大數(shù)據(jù)時代，個人信息成為重要的生產(chǎn)要素，在互聯(lián)互通中被泄露、交易、濫用的風險也空前加大，形形色色衍生犯罪層出不窮。近日，有媒體報道，智聯(lián)招聘再陷“泄露門”，內(nèi)部員工甘做“內(nèi)鬼”為數(shù)據(jù)變現(xiàn)，利用職務之便，泄露交易公民個人信息。

該招聘公司員工的行為已觸犯了我國刑法的規(guī)定：“違反國家有關規(guī)定，向他人出售或者提供公民個人信息的，情節(jié)嚴重，處3年以下有期徒刑或拘役，情節(jié)特別嚴重的，處3年以上7年以下有期徒刑，并處罰金。”此外，法律還明確規(guī)定了在履行職責或提供服務過程中獲得公民個人信息，出售或提供給他人將從重處罰。

招聘網(wǎng)站獲取的信息要素極有可能關聯(lián)或指向個人消費、金融、保險賬戶，不法分子一旦獲取，將產(chǎn)生眾多次生犯罪隱患。泄露問題屢屢發(fā)生，除作案者利欲熏心之外，作為持有大量個人信息的招聘平臺是否也難辭其咎?

一方面，招聘企業(yè)對個人信息未盡到謹慎注意義務和妥善保管義務。在網(wǎng)絡安全法中，多處強調(diào)和規(guī)定了網(wǎng)絡運營者的數(shù)據(jù)信息安全保護義務，要求加強對公民個人信息的保護，防止公民個人信息數(shù)據(jù)被非法獲取、泄漏或者非法使用。但招聘企業(yè)內(nèi)部監(jiān)管制度體系存在漏洞，對信息查詢、流程監(jiān)控、留痕管理、內(nèi)部監(jiān)督仍有盲區(qū)死角，給“內(nèi)鬼”可乘之機。

另一方面，企業(yè)內(nèi)網(wǎng)安全防范薄弱，缺乏人員約束制度和技術(shù)智能化的報警措施，對有保密義務的員工職業(yè)道德教育和保密培訓明顯不夠，增加了信息泄露的風險。

消除個人信息泄露這個社會反映強烈的“痼疾”，需要有關部門盡快推動立法完善，制定統(tǒng)一、完整、精細、嚴密的個人信息保護法，綜合運用刑事、民事、行政等手段加大保護力度。同時，進一步加強網(wǎng)絡監(jiān)管，對涉及公民信息的網(wǎng)站、電商平臺進行重點監(jiān)督、定期排查，嚴厲打擊販售公民個人信息的行為，對涉事企業(yè)采取相應處罰措施。另外，企業(yè)也應該加強內(nèi)部信息安全管控，完善內(nèi)部監(jiān)督機制，做好員工法律和職業(yè)道德教育，筑牢內(nèi)部監(jiān)管防線。

關鍵詞： 招聘平臺 信息泄露