一場遲到卻短暫的“開學季”之后，曾是疫情風暴中心的武漢，即將迎來一場前所未有的洶涌畢業(yè)潮。

6月8日起，湖北各高校陸續(xù)安排畢業(yè)年級錯峰自愿返校。武漢現(xiàn)有各類高等院校83所，是中國在校大學生數(shù)量最多的城市。今年武漢將有31.7萬名應屆高校畢業(yè)生，較去年增長9.3%，畢業(yè)生人數(shù)規(guī)模創(chuàng)歷史新高。

武漢從2017年開始實施“百萬大學生留漢就業(yè)創(chuàng)業(yè)工程”，確保5年留住100萬大學生，今年是工程實施的第四年。雖然經(jīng)濟遭受疫情重創(chuàng)，武漢仍立下“軍令狀”，力保今年留漢就業(yè)創(chuàng)業(yè)大學生不低于25萬人。

對今年的武漢而言，解決應屆畢業(yè)生就業(yè)是一場艱苦的攻堅戰(zhàn)。崗位供給減少，學生就業(yè)意愿低迷，一些專業(yè)遭遇就業(yè)“滑鐵盧”;更大的挑戰(zhàn)來自于武漢中小微企業(yè)面臨著復工之后無工可復的困境，作為大學生就業(yè)最大的“蓄水池”，如何讓中小企業(yè)活下去，渡過難關，成為破局的關鍵。

風暴中心余波未平

在武漢疫情最嚴峻的2月，分管就業(yè)工作的武漢交通職業(yè)技術學院交通管理與服務學院副院長廖莎，就開始為旅游和酒店管理兩個專業(yè)的學生就業(yè)懸著一顆心。

作為疫情風暴中心的武漢，旅游、餐飲、酒店、航空等行業(yè)先后進入寒冬，城市的停擺給相關行業(yè)帶來的震蕩至今余波難平。4月8日，武漢解封。廖莎開始和學院的校企合作單位頻繁溝通，了解企業(yè)復工復產(chǎn)的情況，以便摸清今年企業(yè)的人才需求。一個多月的溝通，讓廖莎意識到不少行業(yè)仍處在“元氣大傷”的階段。

武漢一家經(jīng)濟型連鎖酒店是校企合作單位之一，廖莎在與酒店人事經(jīng)理溝通過程中了解到，酒店的客流仍未恢復，人員裁減嚴重。例如，原先一家連鎖分店需要30人規(guī)模的運營團隊，如今已經(jīng)壓縮到七八個人，而今年的新員工招聘計劃處于停滯狀態(tài)。

在武漢，旅游業(yè)同樣是慘淡經(jīng)營。木蘭花鄉(xiāng)景區(qū)位于武漢市黃陂區(qū)，景區(qū)主打“鄉(xiāng)村游”。自景區(qū)4月10日開園以來，每日游客量為2000人次左右，不及往年同期的十分之一。景區(qū)辦公室主任江珊告訴《中國新聞周刊》，在預判今年上半年市場很難復蘇之后，景區(qū)的目標定為求穩(wěn)、求活。目前，景區(qū)有160名員工，每月人力成本在70萬元左右。

景區(qū)巨大的生存壓力影響到了招聘端，今年，與景區(qū)用工需求相對口的旅游專業(yè)應屆生的招聘也基本陷入停頓。武漢學知研學旅行是一家文旅跨界的公司，除了旅行社業(yè)務，還有一家在建的景區(qū)。該公司負責人告訴《中國新聞周刊》，目前公司相關業(yè)績復蘇不佳，需要等行業(yè)回暖后，再考慮相應的招聘計劃。

今年，武漢交通職業(yè)技術學院舉行了5場大型招聘會，廖莎負責聯(lián)系對接酒店和旅游專業(yè)的企業(yè)資源，結(jié)果發(fā)出去的邀請，得到的回應并不多。更讓廖莎擔憂的是，如果疫情出現(xiàn)反復，2020級畢業(yè)生就業(yè)問題尚未得到解決，2021級畢業(yè)生的就業(yè)壓力又隨之而來，形成“雙峰疊加”。

從5月19日開始，中國旅游協(xié)會旅游教育分會舉辦了為期10天的全國旅游院校畢業(yè)生線上招聘會。參會的廖莎發(fā)現(xiàn)，大家普遍對疫情持續(xù)所帶來的“雙峰疊加”表示擔憂。

崗位供給減少、需求減少，這是今年武漢各高校共同面對的難題。智聯(lián)招聘發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，2020年春季，武漢職位發(fā)布數(shù)同比下降73.9%，簡歷投遞數(shù)同比下降82.5%。多位武漢高校的就業(yè)指導老師對《中國新聞周刊》指出，疫情對一些專業(yè)的就業(yè)影響巨大。

華中科技大學以工科見長，該校就業(yè)指導中心主任黨瑞紅告訴《中國新聞周刊》，工科專業(yè)的整體就業(yè)情況較好，而文科類院系相關專業(yè)就業(yè)受疫情影響較大。中南財經(jīng)政法大學就業(yè)指導中心主任溫習對《中國新聞周刊》說，該校金融等專業(yè)就業(yè)受疫情沖擊大，“學校的專業(yè)設置屬于‘軟科學’，不像理工科這樣的‘硬科學’指標性強，整個就業(yè)都受到影響。”

智聯(lián)招聘的一份報告顯示，理工科學生對今年就業(yè)形勢的預期要好于人文社科類學生，社科人文類、法學及經(jīng)管類專業(yè)的畢業(yè)生認為今年就業(yè)形勢“非常難”的人數(shù)比例超過了平均值。

此外，疫情的沖擊使得畢業(yè)生就業(yè)“分層”現(xiàn)象更加明顯。武漢市人才服務中心的一項調(diào)查顯示，雙一流大學就業(yè)的渠道比較暢通，就業(yè)率與往年同期大致持平。而普通本科院校和高職高專，特別是文科類專業(yè)就業(yè)難度增大。

6月20日，武漢大學參加畢業(yè)典禮的師生為新冠肺炎犧牲烈士和逝世同胞默哀。當日，武漢大學舉行一場特殊畢業(yè)典禮，660名畢業(yè)生代表在現(xiàn)場撥穗正冠，未能到場的畢業(yè)生則通過觀看5G直播方式“云”聚珞珈，共同見證自己的畢業(yè)盛典。圖/中新

高校的“一號工程”

對于武漢的高校而言，更加棘手的是，如何提振畢業(yè)生普遍低迷的就業(yè)意愿。

戴中珣是武漢大學新聞與傳播學院的應屆畢業(yè)生，原本出國深造的打算因為國外疫情的暴發(fā)而擱淺。戴中珣選擇先就業(yè)，在投了50份簡歷之后，有兩家企業(yè)向戴中珣發(fā)出了面試邀約。戴中珣告訴《中國新聞周刊》，她只打算工作一年，所以對這份工作的期待值并不高。

武漢大學新聞與傳播學院新聞學專業(yè)今年有23名畢業(yè)生，據(jù)戴中珣了解，班里大多數(shù)同學都打算升學或出國，有就業(yè)意向的只是個位數(shù)。該院今年有176名本科畢業(yè)生，院輔導員李壯壯告訴《中國新聞周刊》，目前尚有一半同學還在找工作。李壯壯發(fā)現(xiàn)今年打算考公務員的同學增多了，因為今年湖北省和武漢市公務員招錄政策尚未發(fā)布，不少學生選擇繼續(xù)等待。

中南財經(jīng)政法大學就業(yè)指導中心主任溫習發(fā)現(xiàn)，今年就業(yè)難，其中一個難點是學生的求職心態(tài)調(diào)整不到位。由于疫情期間長時間居家生活，使得學生對求職產(chǎn)生無壓感。加之今年研究生復試時間因疫情原因推遲，縮短了與下一次研究生招錄的時間間隔，一些學生選擇不找工作，繼續(xù)考研。

華中科技大學就業(yè)指導中心主任黨瑞紅對此持相似觀點。通過摸查，黨瑞紅發(fā)現(xiàn)，更多的本科生今年傾向于考研，很多家長也持鼓勵和支持態(tài)度。但多位就業(yè)指導老師建議，畢業(yè)生應先就業(yè)再擇業(yè)，不能以一種觀望的態(tài)度來度過這段艱難的時期。

學生心態(tài)散漫，但學校很急。對于高校而言，畢業(yè)生的就業(yè)率是一條“硬杠杠”，難題必須克服。

武漢市交通職業(yè)技術學院副校長楊道遠告訴《中國新聞周刊》，學校把畢業(yè)生分為三級，分類施策。重點幫扶4類特殊群體學生，即貧困家庭學生、殘疾學生、少數(shù)民族學生和零就業(yè)家庭學生。同時對學生就業(yè)采取包干制，每個專業(yè)的實習指導老師和輔導員都被分配負責若干個學生的就業(yè)，“包干到人”。

面對“最難就業(yè)季”，學院也開始轉(zhuǎn)變就業(yè)指導方向，鼓勵學生跨專業(yè)就業(yè)，學院的老師們也在積極聯(lián)系江浙地區(qū)的企業(yè)資源。然而新的問題隨之而來，武漢本地企業(yè)需求不旺，而學生們對外省市的工作崗位卻反應冷淡。廖莎告訴《中國新聞周刊》，武漢市交通職業(yè)技術學院以湖北生源為主，每年畢業(yè)生留漢就業(yè)的比例達到70%左右。學生不愿去外地就業(yè)，更加劇了解決就業(yè)問題的難度。

今年，武漢各高校都將學生就業(yè)工作列為“一號工程”。中南財經(jīng)政法大學在校本級和各二級學院都設立了就業(yè)工作領導小組，這是多部門參與的協(xié)調(diào)機構。溫習說，“因為疫情，所有部門在試著讓這套機制運行更高效。”

針對企業(yè)崗位供給減少，武漢的高校紛紛發(fā)動教師拓展就業(yè)資源，希望通過開發(fā)更多的企業(yè)渠道來彌補崗位缺口。以武漢市交通職業(yè)技術學院為例，目前新開發(fā)就業(yè)企業(yè)81家，提供崗位數(shù)1177個。

武漢市人才服務中心黨委書記、主任熊軍告訴《中國新聞周刊》，目前全國范圍內(nèi)為武漢畢業(yè)生提供了70萬左右的工作崗位，其中20萬個崗位是武漢企業(yè)提供的。熊軍認為，從崗位供給數(shù)量來看，能夠滿足武漢地區(qū)應屆畢業(yè)生的就業(yè)需求，但必須注意崗位供給的結(jié)構性失衡問題，即崗位與畢業(yè)生不匹配的問題。

25萬是一個保底的數(shù)字

2017年，武漢啟動實施了“百萬大學生留漢創(chuàng)業(yè)就業(yè)計劃”，確保5年留住100萬大學生，并將此項工作作為黨政“一把手工程”來抓。疫情沖擊之下，今年武漢“百萬大學生留漢”工程是否還能延續(xù)，備受關注。

4月中旬，武漢市召開了招才引智的專題工作會議，會議提出確保今年留漢大學生超過25萬人。武漢市委組織部副部長、招才局常務副局長孫志軍告訴《中國新聞周刊》，25萬是一個保底的數(shù)字。

這個數(shù)字意味著武漢今年將要新增25萬個就業(yè)崗位。這既是目標，也是對相關部門考核的核心指標。為了完成這一目標，武漢市成立了就業(yè)工作領導小組，按照部門的職責，對目標任務進行了分解，并打出了一套政策組合拳。

4月16日，武漢市政府印發(fā)了《關于應對新冠肺炎疫情影響做好高校畢業(yè)生留漢就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的通知》，在政策層面進行“加碼”，從鼓勵企業(yè)吸納就業(yè)、擴大招聘規(guī)模，到引導畢業(yè)生到基層就業(yè)等方面提出了一系列具體措施。

孫志軍向《中國新聞周刊》透露，今年武漢市公務員、選調(diào)生、事業(yè)單位的招錄規(guī)模都將擴大。公務員的招聘人數(shù)有望達到1100名左右，為近三年來最高。去年同期，武漢市因為機構改革，公務員招錄人數(shù)只有200多名。

武漢決策層計劃在行政體系內(nèi)，把未來一兩年可用到的崗位資源盡可能地匯集起來，解決今年面臨的就業(yè)難。例如，武漢實施社區(qū)工作者專項招聘計劃，在今明兩年，按照現(xiàn)有社區(qū)規(guī)模，每個社區(qū)補充1~2名高校畢業(yè)生，今年社區(qū)工作者專項招聘人數(shù)將超過1500人。

此外，武漢還將在醫(yī)療衛(wèi)生、教育等智力密集型行業(yè)，擴大招聘規(guī)模。在孫志軍看來，這類就業(yè)在行政體系里比較容易解決，關鍵是把數(shù)據(jù)和標準理清楚。

武漢市對市屬國有企業(yè)也設了招聘指標，要求市屬國有企業(yè)從新增崗位中拿出不低于60%比例的崗位專門用于招聘應屆高校畢業(yè)生，并不得隨意毀約，不得將本單位實習期限作為招聘高校畢業(yè)生入職的前置條件。預估今年武漢市屬國企能夠提供1500~2000個崗位。

武漢市組織、人社等部門還與在漢央企和省屬國有企業(yè)進行“碰頭會”，動員企業(yè)拿出更多的崗位吸納大學生就業(yè)。孫志軍告訴《中國新聞周刊》，在漢央企今年預計可提供2000~3000個工作崗位。

今年，武漢人才政策進一步升級。例如，武漢今年對所有在漢高校2020屆畢業(yè)生給予每人1400元的一次性求職補貼。政策的升級意味著政府“真金白銀”的投入也水漲船高，《中國新聞周刊》從武漢市招才局獲悉，僅應屆畢業(yè)生求職補貼一項就達15億元。孫志軍表示，武漢自2017年以來出臺的針對大學生就業(yè)的相關政策，今年將繼續(xù)執(zhí)行。

在孫志軍看來，解決大學生就業(yè)問題是一項系統(tǒng)工程，需要多方協(xié)力。武漢希望從平臺、高校和社會力量“借力”，來聚集就業(yè)資源。此外，武漢還希望聯(lián)系楚商聯(lián)合會、武漢大學校友企業(yè)家聯(lián)誼會等行業(yè)協(xié)會，發(fā)動企業(yè)家資源，針對在漢的高校畢業(yè)生提供更多的就業(yè)崗位。

武漢市招才局提供的數(shù)據(jù)顯示，武漢目前已開展線上招聘活動100余場，共有1780家企業(yè)發(fā)布崗位超10萬個，其中月薪5000元以上的達66501個。目前已收到簡歷81563份，大學生意向簽約達15149人。

孫志軍認為，武漢今年要留下25萬大學生，任務雖艱巨，但還是有信心能完成。

信心很大一部分來自于武漢的支柱產(chǎn)業(yè)。汽車、光電信息、生物醫(yī)藥及醫(yī)療器械是武漢的三大支柱產(chǎn)業(yè)，武漢經(jīng)濟開發(fā)區(qū)和光谷都是相關支柱產(chǎn)業(yè)的集聚地。此前，一份針對武漢高校畢業(yè)生留漢工作影響因素的調(diào)查顯示，留漢畢業(yè)生的專業(yè)主要分布在工科類，這意味著三大支柱產(chǎn)業(yè)對吸納大學生就業(yè)扮演著“壓艙石”的角色。

孫志軍告訴《中國新聞周刊》，武漢作為中國的汽車城，汽車及零配件的制造在產(chǎn)業(yè)體系中占較大比重，是吸納大學生就業(yè)的主力軍。

在武漢開發(fā)區(qū)內(nèi)，以東風本田為龍頭的整車企業(yè)恢復滿產(chǎn)，同步帶動了500多家零部件供應商復工復產(chǎn)。東風公司人力資源部副部長陳雪松此前透露，東風公司今年春季校園招聘，將以面向湖北地區(qū)高校為主，提供了近400人的應屆畢業(yè)生崗位。

武漢東湖高新區(qū)被稱為中國“光谷”。作為中國最大的光電子信息產(chǎn)業(yè)基地，園區(qū)聚集了多家光電子信息行業(yè)的“龍頭企業(yè)”。TCL華星光電投資160億，在武漢建立了國內(nèi)首條6代LTPS顯示面板生產(chǎn)線。公司HR陳潔娜告訴《中國新聞周刊》，華星光電兼并和新建工廠釋放了用人需求，今年對應屆生的招聘需求與往年基本持平，約在1000人。

東湖高新區(qū)管委會招才局提供的資料顯示，隨著企業(yè)產(chǎn)能和用工需求不斷釋放，尤其是猿輔導、尚德機構、火花思維等“第二總部”企業(yè)進一步擴充在漢人員規(guī)模，高新區(qū)將持續(xù)對接企業(yè)用工需求，繼續(xù)籌集發(fā)布不少于2萬個崗位。

中小微蓄水池“淺了”

中小微企業(yè)是就業(yè)最大的容納器，這在武漢是一個共識。一項數(shù)據(jù)顯示，截至去年底，武漢擁有739000名小微企業(yè)老板，這些企業(yè)約占武漢企業(yè)總量的60%，提供了全市70%以上的就業(yè)崗位。武漢市人才服務中心黨委書記、主任熊軍告訴《中國新聞周刊》，今年中小微企業(yè)的用工需求下降了30個百分點，“這導致吸納學生就業(yè)的蓄水池就淺了。”

武漢微誠科技是一家做軟件開發(fā)的小微企業(yè)，主要為機關事業(yè)單位做軟件服務。受疫情影響，許多機關單位過“緊日子”，財政預算遭到縮減，使得公司不少項目被砍掉了。公司董事長兼總經(jīng)理趙曉昌告訴《中國新聞周刊》，目前公司業(yè)務初步在恢復，但基本上處于前期的意向階段，還沒有落地。今年微誠科技有10人左右的招聘計劃，但因為今年高校遲遲未開學，只能進行線上招聘，這使得公司對應聘者的選擇余地不大。

鈴空游戲今年同樣有10個職位的招聘需求，然而今年的招聘比往年更難以開展。鈴空游戲CEO羅翔宇對《中國新聞周刊》分析，因為疫情的影響，使得公司吸納外地人才困難重重。往年，培訓機構是招聘渠道之一，然而培訓機構的關門歇業(yè)，使得相關的人才來源出現(xiàn)斷檔。

熊軍認為，國企是解決大學生就業(yè)很穩(wěn)定的渠道之一，但不能解決根本問題。在他看來，中小微企業(yè)，特別是視頻、電玩游戲、服務業(yè)等初創(chuàng)型企業(yè)，吸納就業(yè)的能力很強。今年，武漢不少中小微企業(yè)經(jīng)營困難，這對吸納大學生就業(yè)帶來影響。

目前武漢的中小微企業(yè)雖已復工復產(chǎn)，但不少企業(yè)仍面臨著市場回暖慢、業(yè)績復蘇乏力、現(xiàn)金流緊張等困境，一些小微企業(yè)在生死線上掙扎。為幫扶中小微企業(yè)，武漢市建立200億元貸款額度的中小企業(yè)紓困專項資金，對符合條件的中小微企業(yè)提供一年期的無息貸款，近期又增加了200億元，總額度達到了400億元。

為鼓勵和支持小微企業(yè)吸納就業(yè)，武漢對吸納勞動者就業(yè)的小微企業(yè)，按照每人1000元的標準給予一次性吸納就業(yè)補貼，并給予相應的社會保險補貼。同時降低小微企業(yè)創(chuàng)業(yè)擔保貸款的申請條件，對已發(fā)放的小微企業(yè)創(chuàng)業(yè)擔保貸款，受疫情影響還款有困難的，可申請臨時性延期償還，并免收罰息。

在社保繳費方面，武漢市將企業(yè)社保費率降到16%，預計為企業(yè)減少三項社保繳費成本94億元。疫情期間，用人單位可延期補繳社會保險費，今年2至6月預計延期和暫?？傤~達到126.51億元。

武漢大學中國新民營經(jīng)濟研究中心主任羅知在今年4月下旬對武漢中小微企業(yè)享受政府優(yōu)惠政策情況，進行了一次問卷調(diào)查。調(diào)查結(jié)果顯示，優(yōu)惠政策難以落實的主要原因是政策文件太多、太長，中小微企業(yè)難以消化;一些政策優(yōu)惠對象不明確，企業(yè)無法對號入座;有的政策優(yōu)惠幅度不大，交易成本卻較高;而一些優(yōu)惠政策設計初衷好，但在實際過程中由于操作問題，難以發(fā)揮作用。

羅知撰文建議，政府應盡可能在政策制定過程中將優(yōu)惠政策分級分檔，讓企業(yè)可以對號入座;公布優(yōu)惠政策的同時最好同步出臺實施細則，執(zhí)行流程也需要優(yōu)化;一個優(yōu)惠政策的制定，還需要考慮其他的配套措施。

關鍵詞： 武漢將迎應屆高校畢業(yè)生