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71.0%青年找工作重興趣 看重職業(yè)發(fā)展的可能性 2020-07-02 15:43:45  來源:中國青年報

找工作,你看重“面子”還是“里子”

71.0%受訪青年找工作更看重“里子”

這個特別的畢業(yè)季逐漸接近尾聲,很多應(yīng)屆畢業(yè)生通過“云簽約”定下了工作。隨著就業(yè)市場的變化,青年的職業(yè)選擇也呈現(xiàn)出新的特點。一些工作表面看著光鮮,可發(fā)展空間不大,一些工作看似不那么“高大上”,但能鍛煉人、發(fā)展空間大,這類工作正受到年輕人越來越多的關(guān)注。

前不久,中國青年報社社會調(diào)查中心聯(lián)合問卷網(wǎng)(wenjuan.com),對1920名18-35周歲青年進行的一項調(diào)查顯示,71.0%的受訪青年找工作更看重“里子”。求職注重“里子”,64.0%的受訪青年認(rèn)為是對未來有更明確定位。

相比“面子”,71.0%受訪青年找工作更看重“里子”

上海某高校應(yīng)屆畢業(yè)生劉念(化名)對記者說,她找工作看重興趣、薪資、發(fā)展前景,不喜歡簡單重復(fù)的工作,“我喜歡有挑戰(zhàn)性的工作,不會在清閑中磨滅意志。我最后選擇的工作,能讓我學(xué)到很多東西,3年內(nèi)就有晉升的機會。”

北京某高校應(yīng)屆畢業(yè)生曾嵐嵐(化名),通過線上面試入職了一家新媒體公司。“如果不是喜歡的行業(yè)和工作,我會非??咕?。我更看重職業(yè)發(fā)展的可能性和廣闊的空間。”

調(diào)查中,71.0%的受訪青年表示自己找工作更看重“里子”。交互分析發(fā)現(xiàn),職場青年(75.0%)比應(yīng)屆畢業(yè)生(49.7%)明顯更看重“里子”。

求職時,大家看重什么?薪酬高福利好(67.0%)位列第一,之后依次是:職業(yè)發(fā)展空間大(46.0%)、單位性質(zhì)(45.0%)、自己喜歡(43.0%)、能得到鍛煉和成長(40.0%)、工作穩(wěn)定(37.0%)、企業(yè)文化符合個人價值理念(36.0%)。

劉念覺得,職業(yè)本沒有貴賤之分,大家擇業(yè)不再看重“面子”,能讓人們更關(guān)注實現(xiàn)自身的價值。

江蘇省某高校社會學(xué)院輔導(dǎo)員袁鑫(化名)介紹,他帶的人文社科類專業(yè)學(xué)生,近兩年擇業(yè)明顯更看重一份工作能帶來的實際的東西,而不是有沒有“面子”。即便是一些“體面”的單位來校招聘,如果工作枯燥、簡單重復(fù),也吸引不到多少學(xué)生。他們會看重專業(yè)技能的發(fā)揮、未來能否得到長足發(fā)展等。

年輕人求職重“里子”,64.0%受訪青年認(rèn)為是對未來有更明確定位

調(diào)查顯示,89.0%的受訪青年感到如今年輕人找工作比以往更看重“里子”了。進一步分析發(fā)現(xiàn),應(yīng)屆畢業(yè)生有此感受的比例更高(91.9%)。

“工作是自己做的,不是給別人看的。經(jīng)歷了今年的疫情,我更加注重遵從內(nèi)心感受。”曾嵐嵐表示,班上大部分同學(xué)擇業(yè)也更加看重自己的興趣和職業(yè)發(fā)展,很少有人僅因為工作聽上去高大上就去選擇。

劉念感到,年輕人對于工作的“面子”“里子”的看法跟以前不一樣了?,F(xiàn)在的年輕人非常看重自身的價值實現(xiàn)和遵從內(nèi)心喜好,不受他人看法的左右。

中國政法大學(xué)商學(xué)院教授、中國政法大學(xué)人力資源開發(fā)與管理研究中心主任王霆表示,現(xiàn)在年輕人找工作更加務(wù)實,是因為對自己的未來充滿預(yù)期,對自己更加了解了。“一個好的企業(yè),非常注重培養(yǎng)年輕人的能力,這也帶動年輕人注重自我成長和提升。”他舉例,華為會給新入職大學(xué)生配兩名導(dǎo)師:操作導(dǎo)師和思想導(dǎo)師,幫助新人提高實戰(zhàn)能力,盡快從學(xué)生身份轉(zhuǎn)型為合格職場人。

年輕人求職注重“里子”,64.0%的受訪青年認(rèn)為是對自己未來有更明確定位,57.0%的受訪青年認(rèn)為是更在意從業(yè)實際心理感受,54.0%的受訪青年指出是重視自我價值的實現(xiàn),51.0%的受訪青年認(rèn)為是有主見,更加獨立,46.0%的受訪青年表示是更加務(wù)實,看重個人成長。

陜西某事業(yè)單位職員鄭鈴(化名)認(rèn)為,很多有“里子”的工作往往對個人要求更高:頂住壓力的敬業(yè)精神、自我主導(dǎo)的成長精神、與時俱進的學(xué)習(xí)精神,“他們往往更加注重自我挑戰(zhàn)和超越,不會一直待在舒適區(qū),敢于突破自己,發(fā)掘更多的潛力和可能性,實現(xiàn)自我價值和成長”。

在袁鑫看來,畢業(yè)生在找第一份工作時不再考慮是否體面,而是更加理性,提高崗位與個人的匹配度,更容易在工作中獲得樂趣,以飽滿的熱情投入工作中,形成良性循環(huán),更能成長為專業(yè)人才。

64.0%的受訪青年認(rèn)為求職看重“里子”,能讓人盡早遇到適合的“終身”職業(yè),56.0%的受訪青年認(rèn)為能縮短職業(yè)摸索期,55.0%的受訪青年認(rèn)為能增加就業(yè)穩(wěn)定性,55.0%的受訪青年表示更能激發(fā)熱情與進取心。

王霆建議,年輕人擇業(yè),要選擇注重員工能力、把人才當(dāng)作核心資源的企業(yè)。“這樣的企業(yè)會深深認(rèn)同人是核心戰(zhàn)略資源,積極投入培養(yǎng)年輕人。而側(cè)重人才培養(yǎng)的氛圍也會讓年輕人注重提升個人能力,辦事有效率,形成健康職業(yè)觀。”他建議年輕人擇業(yè)時了解企業(yè)的職業(yè)通道,做好職業(yè)預(yù)期。

受訪青年中,16.0%的人是應(yīng)屆畢業(yè)生,82.0%的人是職場人士。

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