最近小編看到大家都在討論北京市人力資源和社會保障局關(guān)于印發(fā)《北京市高層次急需緊缺特殊特藝人才高級職稱考核認(rèn)定辦法》的通知相關(guān)的事情，對此呢小編也是非常的感應(yīng)興趣，那么這件事究竟是怎么發(fā)生的呢？具體又是怎么回事呢？下面就是小編搜索到的關(guān)于北京市人力資源和社會保障局關(guān)于印發(fā)《北京市高層次急需緊缺特殊特藝人才高級職稱考核認(rèn)定辦法》的通知事件的相關(guān)信息，我們一起來看一下吧！

京人社事業(yè)發(fā)〔2023〕12號

【資料圖】

各區(qū)人力資源和社會保障局、北京經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)社會事業(yè)局，市屬各部、委、辦、局、總公司、高等院校人事（干部）處，人民團體人事（干部）部門，各評審服務(wù)機構(gòu)，各有關(guān)單位：

為進一步優(yōu)化職稱評審工作，建立高層次、急需緊缺、特殊特藝人才職稱評價綠色通道，根據(jù)《北京市職稱評審管理暫行辦法》（京人社事業(yè)發(fā)〔2020〕12號）、《關(guān)于進一步加強和改進職稱工作的通知》（京人社事業(yè)發(fā)〔2023〕10號）精神，現(xiàn)將《北京市高層次、急需緊缺、特殊特藝人才高級職稱考核認(rèn)定辦法》印發(fā)你們，請遵照執(zhí)行。

北京市人力資源和社會保障局　　　　

2023年6月6日　　

北京市高層次 急需緊缺 特殊特藝人才

高級職稱考核認(rèn)定辦法

第一條 根據(jù)《北京市職稱評審管理暫行辦法》（京人社事業(yè)發(fā)〔2020〕12號）、《關(guān)于進一步加強和改進職稱工作的通知》（京人社事業(yè)發(fā)〔2023〕10號）精神，為建立高層次、急需緊缺、特殊特藝人才職稱評價綠色通道，堅持“破四唯”“立新標(biāo)”，進一步優(yōu)化評審服務(wù)，特制定本辦法。

第二條 堅持以品德、能力、業(yè)績和貢獻為導(dǎo)向，注重業(yè)內(nèi)、社會和市場認(rèn)可，遵循“一事一議”“一人一策”原則，把發(fā)現(xiàn)人才、評價人才、使用人才結(jié)合起來，激發(fā)人才創(chuàng)新活力。

第三條 申報人應(yīng)遵守國家憲法和法律法規(guī)，與本市國有企事業(yè)單位、非公有制經(jīng)濟組織、社會組織等機構(gòu)建立人事勞動關(guān)系，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，并符合下列條件之一：

（一）市級以上高層次人才項目入選者或在本市高精尖產(chǎn)業(yè)、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)中取得重大基礎(chǔ)研究和前沿技術(shù)突破、解決重大工程技術(shù)難題、顛覆性技術(shù)創(chuàng)新、解決卡脖子問題等方面作出重大貢獻的專業(yè)技術(shù)人才。

（二）取得《北京市境外職業(yè)資格認(rèn)可目錄》急需緊缺清單中職業(yè)資格，并作出突出貢獻的國際化專業(yè)人才。

（三）為經(jīng)濟社會發(fā)展和國家重大戰(zhàn)略實施或本市保留傳承項目中作出突出貢獻，難以用硬性條件衡量，具有絕招、絕技、絕活的身懷特殊技藝的專業(yè)人才。

（四）其他特別優(yōu)秀的專業(yè)人才。

第四條 申報實行“3+1”舉薦制，申報人在3名具有正高級職稱的業(yè)內(nèi)專家舉薦的基礎(chǔ)上，按照下列方式之一舉薦：

（一）符合本辦法第三條第一款規(guī)定條件的人才，由所在單位主要負(fù)責(zé)人實名舉薦。

（二）符合本辦法第三條第二款規(guī)定條件的人才，由職業(yè)資格相關(guān)認(rèn)證機構(gòu)主要負(fù)責(zé)人實名舉薦。

（三）符合本辦法第三條第三款規(guī)定條件的人才，由本市行業(yè)主管部門或行業(yè)協(xié)會主要負(fù)責(zé)人實名舉薦。

（四）符合本辦法第三條第四款規(guī)定條件的人才，由市、區(qū)人事人才主管部門負(fù)責(zé)人實名舉薦。

第五條 市人力資源社會保障局負(fù)責(zé)北京市高層次、急需緊缺、特殊特藝人才高級職稱考核認(rèn)定工作的政策制定、工作指導(dǎo)和監(jiān)督檢查。相關(guān)評審服務(wù)機構(gòu)負(fù)責(zé)組建考核認(rèn)定委員會并組織實施。

第六條 考核認(rèn)定委員會主任委員由市人力資源社會保障局、相關(guān)行業(yè)主管部門負(fù)責(zé)人擔(dān)任。根據(jù)申報人的專業(yè)和數(shù)量，考核認(rèn)定委員會可下設(shè)考核認(rèn)定小組，由3至5名業(yè)內(nèi)專家組成。

第七條 考核認(rèn)定程序:

（一）申報推薦

申報人按照客觀、準(zhǔn)確、齊全的要求提交申報材料，并對真實性負(fù)責(zé)。申報材料應(yīng)包含業(yè)績成果佐證材料和舉薦材料（見附件）。用人單位對申報人履職情況和提交的材料進行初審，并在單位內(nèi)部進行公示，公示期不少于5個工作日。公示無異議后，用人單位如實填寫推薦意見，并提交評審服務(wù)機構(gòu)。

自由職業(yè)者可由行業(yè)協(xié)會、學(xué)會或所在區(qū)人力資源社會保障部門初審、公示和推薦。

（二）資格審核

評審服務(wù)機構(gòu)在規(guī)定時限內(nèi)進行審核。材料不完整、不規(guī)范的，評審服務(wù)機構(gòu)一次性告知申報人需要補正的全部內(nèi)容。申報人逾期未補正或未按要求履行申報手續(xù)的，視為放棄。

（三）考核認(rèn)定

考核認(rèn)定小組對申報人的學(xué)術(shù)技術(shù)水平、業(yè)務(wù)能力、工作成果和業(yè)績貢獻進行綜合評議，提出評議意見，作為考核認(rèn)定委員會評議表決的重要參考依據(jù)。

考核認(rèn)定會議由考核認(rèn)定委員會主任委員主持。考核認(rèn)定委員會根據(jù)申報材料審閱情況和評議意見充分討論，結(jié)合舉薦人意見綜合評價，采取無記名投票方式表決，申報人獲同意票數(shù)達(dá)到出席會議的評委總數(shù)三分之二以上即為通過。

（四）驗收公示

考核認(rèn)定結(jié)束后，市人力資源社會保障局組織驗收，對考核認(rèn)定和驗收通過的申報人進行公示，公示期不少于5個工作日。特殊情況不宜公開的除外。

（五）發(fā)放證書

公示無異議后，市人力資源社會保障局頒發(fā)電子職稱證書。

第八條 經(jīng)考核認(rèn)定取得高級職稱的專業(yè)技術(shù)人才，用人單位根據(jù)實際工作需要聘任相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。事業(yè)單位不受崗位總量和結(jié)構(gòu)比例限制，正高級可破格聘用在二、三級專業(yè)技術(shù)崗位，副高級可破格聘用在五、六級專業(yè)技術(shù)崗位。

第九條 考核認(rèn)定會議實行封閉管理，專家名單、會議材料等不得對外公布。考核認(rèn)定委員會成員和工作人員不得向外泄露會議內(nèi)容，不得利用職務(wù)之便謀取不正當(dāng)利益。

第十條 考核認(rèn)定工作實行學(xué)術(shù)造假“一票否決制”，對弄虛作假、暗箱操作、偽造業(yè)績成果和提供虛假材料的單位和個人，一經(jīng)查實，按照職稱評審管理有關(guān)規(guī)定處理。

第十一條 建立舉薦專家責(zé)任和信譽制度，對把關(guān)不嚴(yán)、未能盡責(zé)、存在嚴(yán)重失實的舉薦專家，實行退出機制；對勤勉盡責(zé)、未謀私利，但舉薦人才未評審?fù)ㄟ^的舉薦專家，不作負(fù)面評價。

第十二條 本辦法由市人力資源社會保障局負(fù)責(zé)解釋。

第十三條 本辦法自發(fā)布之日起施行。

?來源：北京市人民政府網(wǎng)

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