在生活中，很多人都不知道北京市人力資源和社會保障局 關(guān)于進一步向各區(qū)下放職稱服務(wù)管理工作的通知是什么意思，其實他的意思是非常簡單的，下面就是小編搜索到的北京市人力資源和社會保障局 關(guān)于進一步向各區(qū)下放職稱服務(wù)管理工作的通知相關(guān)的一些知識，我們一起來學(xué)習(xí)下吧！

京人社事業(yè)發(fā)〔2023〕11號

各區(qū)人力資源和社會保障局、北京經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)社會事業(yè)局，各評審服務(wù)機構(gòu)：

(相關(guān)資料圖)

為向各區(qū)人力資源社會保障部門賦能賦權(quán)，發(fā)揮行業(yè)主管部門、用人主體在職稱評審中的作用，向?qū)I(yè)技術(shù)人才提供更加優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)，根據(jù)《北京市職稱評審管理暫行辦法》（京人社事業(yè)發(fā)〔2020〕12號）、《關(guān)于進一步加強和改進職稱工作的通知》（京人社事業(yè)發(fā)〔2023〕10號）精神，現(xiàn)將有關(guān)工作通知如下：

一、下放職稱評審權(quán)限

自2023年起將職稱服務(wù)管理工作逐步下放至各區(qū)人力資源社會保障部門。各區(qū)人力資源社會保障部門可會同相關(guān)行業(yè)主管部門作為評審服務(wù)機構(gòu)，組建專業(yè)技術(shù)資格評審委員會，負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)職稱評審、認(rèn)定、服務(wù)等工作。具體下放評委會名稱、評審資格名稱、評審專業(yè)范圍及專家成員名單報市人力資源社會保障局備案。

二、人員范圍

與本市國有企事業(yè)單位、非公有制經(jīng)濟組織、社會組織建立人事勞動關(guān)系，符合職稱申報條件的專業(yè)技術(shù)人才。

三、評審認(rèn)定程序

（一）申報推薦。申報人按照客觀、準(zhǔn)確、齊全的要求提交申報材料，并對真實性負(fù)責(zé)。用人單位對申報人履職情況和提交的材料進行初審，擇優(yōu)推薦并在單位內(nèi)部進行公示，公示期不少于5個工作日。公示無異議后，用人單位如實填寫推薦意見，并提交單位注冊地所在區(qū)的評審服務(wù)機構(gòu)。

（二）資格審核。評審服務(wù)機構(gòu)在規(guī)定時限內(nèi)進行審核，對審核通過的申報人提交評審委員會評審。

（三）考核評議。專業(yè)評議組對申報人的專業(yè)技術(shù)工作情況進行考核，并按照分類評價標(biāo)準(zhǔn)進行定量與定性評價，提出評議意見，作為評審委員會評審表決的重要參考依據(jù)。評審委員會根據(jù)申報材料審閱情況和評議意見充分討論，結(jié)合單位推薦意見綜合評價，采取無記名投票方式表決，確定專業(yè)技術(shù)資格。采用職稱認(rèn)定方式的可適當(dāng)簡化程序。

（四）驗收公示。評審工作結(jié)束后，市人力資源社會保障局按全市職稱評審的統(tǒng)一要求對申報材料、評審范圍、評審程序、評審質(zhì)量組織驗收。對評審和驗收通過的申報人進行公示，公示期不少于5個工作日。

（五）發(fā)放證書。公示無異議后，市人力資源社會保障局頒發(fā)電子職稱證書。

四、工作要求

（一）加強組織領(lǐng)導(dǎo)。各區(qū)人力資源社會保障部門要充分認(rèn)識下放職稱服務(wù)管理工作的重要意義，會同行業(yè)主管部門明確職責(zé)分工，加強人員力量，保障平穩(wěn)推進。

（二）扎實穩(wěn)慎實施。堅持科學(xué)界定、合理下放，按照從低到高、從專業(yè)到系列、成熟一個下放一個的原則穩(wěn)慎向各區(qū)下放職稱評審權(quán)。各評審服務(wù)機構(gòu)要為廣大專業(yè)技術(shù)人才提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，加強政策解讀和輿論引導(dǎo)，妥善處理工作中遇到的問題，確保順利實施。

（三）履行主體責(zé)任。各用人單位要切實履行推薦申報主體責(zé)任，對申報人的品德、能力、業(yè)績和貢獻(xiàn)真實性負(fù)責(zé)，采取更加靈活的職稱評聘機制，促進評用結(jié)合。

北京市人力資源和社會保障局

2023年6月6日

?來源：北京市人力資源和社會保障局

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