2022年3月31日，BOSS直聘研究院發(fā)布《2022年春季就業(yè)市場趨勢觀察》(以下簡稱《觀察》)。《觀察》指出，春節(jié)假期結(jié)束以來，就業(yè)市場整體熱度明顯提升，在此大背景下，求職者規(guī)模的增漲幅度大于職位增長規(guī)模，求職競爭，特別是白領人群的求職競爭相比去年更加激烈。與此同時，就業(yè)市場在不同行業(yè)、地區(qū)和人群之間存在復雜的結(jié)構(gòu)性矛盾和動態(tài)調(diào)整現(xiàn)象。

《觀察》發(fā)現(xiàn)，春招旺季以來，高端制造業(yè)招聘需求增長迅猛，招聘規(guī)模同比增長40%，各個細分領域普遍面臨人才緊缺問題，平均薪資漲幅明顯?；ヂ?lián)網(wǎng)行業(yè)的招聘規(guī)模仍然保持增長，但同比13%的增速處于2019年以來的低點，求職激烈程度高于往年。與此同時，教育培訓和房地產(chǎn)行業(yè)的求職者也面臨著更加激烈的競爭環(huán)境。

此外，研究團隊還注意到，產(chǎn)業(yè)界對博士的需求連續(xù)三年高位增長，中小企業(yè)成為產(chǎn)業(yè)升級和高學歷人才就業(yè)吸納的關(guān)鍵引擎。對博士學歷人才最為渴求的是100-499人規(guī)模的企業(yè)，而500人以下規(guī)模的中小企業(yè)提供了60%的博士招聘崗位。在觀察報告中研究團隊提到，“中小企業(yè)的健康發(fā)展對于提升經(jīng)濟活力、技術(shù)創(chuàng)新和就業(yè)吸納的重要性日益突出，而對于中小企業(yè)全方位的政策扶持仍然任重道遠。”

高端制造業(yè)招聘規(guī)模同比增長超40%，工程技術(shù)人才普遍緊缺

春招旺季以來，新能源、航空航天、集成電路、醫(yī)療器械、生物制藥、工業(yè)自動化等高端制造業(yè)領域的招聘規(guī)模出現(xiàn)快速增長，同比增幅超過40%，突出地表現(xiàn)在工程專業(yè)技術(shù)崗位上。BOSS直聘研究院的《觀察》數(shù)據(jù)顯示，2022年春季以來，高端制造業(yè)中工程技術(shù)類崗位的招聘規(guī)模同比增幅達到77%，是增速最快的細分職類。同時，工程技術(shù)類崗位在高端制造業(yè)整體招聘需求中的占比也最高，達到24.8%，較2021年同期提升了6.7個百分點。

此外，多個高端制造業(yè)細分領域?qū)こ碳夹g(shù)人才的需求同比增幅超過50%，而研究團隊對細分行業(yè)招聘趨勢的拆分觀察發(fā)現(xiàn)，高端制造業(yè)招聘需求的增長目前處于多頭并進狀態(tài)。

團隊認為，招聘崗位類型分布的變化從側(cè)面反映了過去兩年來，我國高端制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級，特別是在“卡脖子”技術(shù)領域全力爭取高質(zhì)量人才，力求加速發(fā)展的趨勢。

如今，高端制造業(yè)領域的企業(yè)正在數(shù)字化、智能化方向上尋求突破。2022年春季，高端制造業(yè)中的數(shù)字技術(shù)/IT類崗位招聘規(guī)模同比增幅高達75%，在增幅和崗位占比上都僅次于最核心的工程技術(shù)專業(yè)崗位，經(jīng)過五年左右的快速增長，數(shù)字化崗位已經(jīng)成為制造業(yè)的支柱崗位類型之一。

值得注意的是，在招聘需求增長迅猛的同時，高端制造業(yè)在今年的“金三銀四”繼續(xù)面臨較為普遍的人才緊缺問題，研究團隊發(fā)現(xiàn)，所有重點觀察的細分領域均處于人才供不應求狀態(tài)。其中，醫(yī)療設備/器械、新能源、儀器儀表/工業(yè)自動化、計算機硬件、智能硬件等領域的人才缺口均大于20%。生物制藥、航空航天、電子/半導體/集成電路和智能硬件領域的平均招聘月薪達到13410元，薪資同比增幅全部超過40%。

產(chǎn)業(yè)界博士崗位招聘規(guī)模同比增120%，中小企業(yè)成為關(guān)鍵引擎

近年來，我國培養(yǎng)的博士畢業(yè)生人數(shù)逐年增長，2020年畢業(yè)的博士生人數(shù)為6.6萬。在傳統(tǒng)的學術(shù)研究路徑之外，更多博士畢業(yè)生開始走入產(chǎn)業(yè)界，過去兩年來，“博士進工廠”現(xiàn)象開始引起業(yè)界和公眾的注意。

“實際上，不僅僅是‘進工廠’，各行各業(yè)都有需求，目前主要集中在醫(yī)療制藥、數(shù)字技術(shù)和智能制造三大領域。"BOSS直聘研究院《觀察》指出。

研究團隊觀察發(fā)現(xiàn)，產(chǎn)業(yè)界對博士的需求連續(xù)三年高位增長，2022年春季需要招聘博士的崗位規(guī)模同比增幅達到120%，平均招聘月薪達到了3.6萬元。其中，來自醫(yī)療制藥行業(yè)的博士學歷人才需求占比超過35%，已經(jīng)超過數(shù)字技術(shù)領域，位居各行業(yè)首位。醫(yī)療制藥行業(yè)對候選人的專業(yè)對口程度、學歷和一線研發(fā)經(jīng)驗要求極高，新藥研發(fā)、高端醫(yī)療器械研發(fā)、臨床研究等領域都面臨人才的嚴重緊缺。

從地域角度觀察，一線城市和新一線城市創(chuàng)造了超過80%的博士招聘崗位，吸引了91%的2022屆博士應屆生。所有博士招聘崗位中，40%來自長三角城市群，25%來自京津冀城市群。而在工信部2021年公布的25個先進制造業(yè)集群優(yōu)勝名單中，12個來自長三角地區(qū)，6個來自珠三角地區(qū)。產(chǎn)業(yè)集群的發(fā)展直接帶動了招聘需求的快速增長和人才的集聚，《觀察》顯示，2022年春季，約三分之一的高端制造業(yè)工程技術(shù)類崗位需求和近一半的醫(yī)療制藥類博士招聘崗位來自長三角城市群。

研究團隊還注意到，中小企業(yè)成為產(chǎn)業(yè)升級和高學歷人才就業(yè)吸納的關(guān)鍵引擎。2022年春季，高端制造業(yè)領域?qū)I(yè)技術(shù)類(包括數(shù)字技術(shù)和工程技術(shù))崗位招聘規(guī)模同比增速最快的是500-999人規(guī)模的企業(yè)，增幅達到121%。對博士學歷人才最為渴求的是100-499人規(guī)模的企業(yè)，而500人以下規(guī)模的中小企業(yè)創(chuàng)造了60%的博士招聘崗位。

研究團隊在《觀察》中指出，"中小企業(yè)的健康發(fā)展對于提升經(jīng)濟活力、技術(shù)創(chuàng)新和就業(yè)吸納的重要性日益突出，而對于中小企業(yè)全方位的政策扶持仍然任重道遠。"

互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘規(guī)模同比增13%創(chuàng)三年來新低，人工智能崗需求增87.7%

受到2021年政策調(diào)控的影響，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的高速擴張開始降溫。2022年春季，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的招聘規(guī)模仍然保持增長，同比增速為13%，處于2019年以來的低點，而求職激烈程度則高于往年。不過，不同崗位類型間的求職競爭情況存在明顯差異。

整體上看，核心的技術(shù)和產(chǎn)品類崗位仍然保持著較為密集的人才需求，主要的互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)方向上人才需求均有增長。其中，人工智能方向的崗位招聘需求同比增幅最高，達87.7%，這一增幅接近排名第二的大數(shù)據(jù)方向44.2%增幅水平的兩倍。而運營和銷售類崗位的求職者競爭則明顯加劇。

在政策調(diào)控的影響下，2022年春季，教育培訓和房地產(chǎn)行業(yè)的求職者也面臨著更加激烈的競爭環(huán)境，這兩個行業(yè)都出現(xiàn)了招聘規(guī)模的收縮。

《觀察》顯示，房地產(chǎn)行業(yè)的收縮幅度較小，供求關(guān)系的變化主要體現(xiàn)在一線城市和新一線城市。而受學科類培訓機構(gòu)全面轉(zhuǎn)型的影響，2022年春季，整個教育培訓行業(yè)的崗位規(guī)模收縮幅度超過30%，受影響最大的是新一線城市。教育培訓行業(yè)崗位吸納能力的下降，直接提高了新一線城市白領群體，特別是高校應屆生的求職競爭激烈程度。

研究團隊發(fā)現(xiàn)，房地產(chǎn)和教育培訓行業(yè)的從業(yè)者們正在積極尋求其他領域的職業(yè)機會，除本行業(yè)外，二者的首選行業(yè)均為互聯(lián)網(wǎng)，這也進一步加劇了互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的求職競爭。

關(guān)鍵詞： 人工智能 博士崗位 BOSS直聘春招 招聘規(guī)模