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董明珠:不招只想要多少工資的員工!回應格力落榜500強:總比爆雷好 2023-08-21 13:04:45  來源:證券時報網

董明珠又火上熱搜了!


【資料圖】

“不招只想要多少工資的員工”

在8月19日的《超級訪問》節(jié)目中,董明珠稱,雖然年輕人能夠拿到大學文憑,但要考量和問自己能干什么,不是因為有了大學文憑能夠拿多少錢,而是因為你能做什么才能拿多少錢。她對員工講,你招進來的別說“我來我想拿多少錢工資,你給不給”,這樣的人根本就不用要。

董明珠希望招進來的人,能夠知道我能干什么?我可以干什么?我能為你干什么?這樣的孩子就有培養(yǎng)的機會。

回應格力落榜世界500強

董明珠還首次就格力電器今年從2023《財富》世界500強的榜單中落榜一事進行了公開回應。

當被問“難過嗎”時,董明珠說,有什么好難過的?一點都不難過??吹狡髽I(yè)(格力電器)這么健康好開心,總比爆雷的世界500強好。世界500強有何意義?只看銷售收入。企業(yè)好不好,自己心里有數;有沒有病,自己知道。

董明珠還說,世界500強有什么好處?第一是政府接待時對你會高看一眼;第二是到銀行貸款好貸。但企業(yè)真正發(fā)展,靠的是內在能力、創(chuàng)新實力、人才沉淀和管理水平。

2019年7月,《財富》世界500強名單公布,格力電器位列榜單414位,首次進入《財富》世界500強名單。2020年-2022年,格力繼續(xù)上榜,分別位列436位、488位、487位。

2023年8月,世界500強榜單出爐,格力落榜。該榜單顯示,最后一名公司營收為309.22億美元(約2251.65億元人民幣)。

2022年,格力電器營業(yè)收入1901.51億元,同比增長0.26%,與世界五百強門檻相差約350.13億元;凈利潤245.07億元。截至2022年底,格力電器總資產3550.25億元,總負債2531.49億元,資產負債率71.3%。

截至周五收盤,格力電器(SZ000651)股價35.48元,下跌1.5%,市值1998億元。

董明珠言論屢上熱搜

此前,董明珠也多次因為言論沖上熱搜。

據證券時報·e公司,今年3月11日,董明珠有多條言論霸榜微博,包括鼓勵員工“砸鍋賣鐵”買格力股票、自己不退休不會賣股票等。

據澎湃新聞報道,格力電器董事長兼總裁董明珠在接受記者采訪時表示,她經常鼓勵員工購買格力股票,有很好的買入機會時“砸鍋賣鐵”都要買,買不了了她再來兜底。

此外,董明珠還談到了自己會否賣格力股票、分紅、女性職場年齡焦慮等多方面話題。

對于會否賣格力股票,董明珠稱,自己不退休不會賣格力電器的股票,這也是對投資者負責。

董明珠表示,因為你在位的時候賣了,會引起市場的波動,別人就會猜測你這個董事長,為什么賣股票,是不是企業(yè)不行啦?財務做賬,按規(guī)矩遵紀守法,你可能做的賬也是很真實的,但是難免有一些企業(yè),就是靠做假賬。我覺得為什么那么多爆雷,就是因為大家可能都是一門心思在股市上能賺錢,但是制造業(yè)是不行的,不能靠股市賺錢,是靠你再生能力賺錢的,所以我說企業(yè)的發(fā)展,創(chuàng)造財富的是員工,不是你們這些投資者。

對于分紅,董明珠表示,極力支持分紅是想讓股民成為真正投資者,不是盲目的價格高了跑,價格低了進,甚至很多人是價格高了才進,所以被割韭菜?!昂芏嗳司湍敲袋c家底,全投資了希望發(fā)財,但是因為沒選好老是被割韭菜。”

對于職場女性的年齡焦慮,董明珠表示,對于職場女性,年齡不重要,心態(tài)很重要。有夢想,就不會太在意年齡帶來的焦慮。其實人美與不美,指的并不是你長得漂不漂亮,而是內在里透出來的精神,這才是真正的美。我已經70歲了,好多人說我早該退休了。但是我還有能量,有干不完的事,我的夢想還在。我覺得我們要有一個堅定的信念,無論我們所處什么行業(yè),要在自己的崗位上,每一天做得問心無愧。

此外,董明珠近期還談到職場“35歲+”危機話題。

董明珠稱,我們企業(yè)其實已經進入一個非常良性的狀態(tài),每年我們要招幾千名畢業(yè)生,包括很多技校和大專生。所謂35歲危機,現在很多人要到60多歲才退休,他們其實還有30年時間要工作。我覺得企業(yè)能提供適應的崗位最重要。企業(yè)當然希望招進來的人對企業(yè)忠誠、有奮斗精神,這個和學歷、年齡關系不大,重要的是和崗位匹配。

有媒體還提問道:“現在一些企業(yè)覺得超過35歲的員工"狼性"不夠,同時薪資要求比應屆畢業(yè)生還高,所以不愿意招收35歲以上的員工,您怎么看?”

董明珠表示,這種說法我感覺本身不太成立。35歲的年紀在職場上是有一定經驗的,如果企業(yè)不需要這樣的人,那只能說這個企業(yè)的生產力不夠,不需要更有經驗的人。此外她覺得,可能這些崗位的科技含量并不高,實際上企業(yè)如果實力很強,對科技需求很高,那肯定是有各方面的人才需求,要根據需求來選人,而不是單憑年紀。

(文章來源:證券時報網)

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