公司要求員工辭職又入職是因?yàn)槭裁?/p>

公司要求員工辭職又入職的原因是減少開支，盡管如此，勞動(dòng)者的權(quán)益還是能得到保障的，因?yàn)閯趧?dòng)者的工齡是累計(jì)計(jì)算，并不是只計(jì)算當(dāng)期合同年限。

根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者非本人原因終止無固定期限勞動(dòng)合同時(shí)用人單位需要補(bǔ)償勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，以勞動(dòng)者的工作年限為基礎(chǔ)，勞動(dòng)者每工作一年，屆時(shí)補(bǔ)償勞動(dòng)者所在地區(qū)的月平均工資3倍，當(dāng)不滿一年大于6月時(shí)按一年計(jì)算，小于6個(gè)月可以忽略不計(jì)。

勞動(dòng)者工齡是怎么計(jì)算的

根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者非本人原因終止無固定期限勞動(dòng)合同時(shí)用人單位需要補(bǔ)償勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，以勞動(dòng)者的工作年限為基礎(chǔ)，勞動(dòng)者每工作一年，屆時(shí)補(bǔ)償勞動(dòng)者所在地區(qū)的月平均工資3倍，當(dāng)不滿一年大于6月時(shí)按一年計(jì)算，小于6個(gè)月可以忽略不計(jì)。

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