推行職業(yè)經(jīng)理人制度改革,是國(guó)企三項(xiàng)制度改革的重要內(nèi)容。
昨日,記者從重慶市國(guó)企改革三年行動(dòng)新聞發(fā)布會(huì)上獲悉,重慶市國(guó)資委目前優(yōu)先在商業(yè)類(lèi)國(guó)企當(dāng)中積極探索“市場(chǎng)說(shuō)了算”的國(guó)企職業(yè)經(jīng)理人制度,目前已有20戶(hù)市屬?lài)?guó)企選聘了職業(yè)經(jīng)理人49人。且該舉措有效發(fā)揮了“鯰魚(yú)效應(yīng)”,給國(guó)企改革發(fā)展帶來(lái)了活力和新的動(dòng)力,相關(guān)試點(diǎn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益普遍提高。
全市首家 實(shí)施職業(yè)經(jīng)理人改革
已投資51個(gè)垃圾焚燒發(fā)電項(xiàng)目,居全國(guó)爐排爐市場(chǎng)第一,技術(shù)和裝備出口到了美國(guó)、印度等8個(gè)國(guó)家;擁有2個(gè)國(guó)家級(jí)工程技術(shù)中心,主編或參與編制了17項(xiàng)國(guó)家行業(yè)標(biāo)準(zhǔn);今年前三季度實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入44.7億元,同比增長(zhǎng)21.8%;歸屬于上市公司股東的凈利潤(rùn)為11億元,同比增長(zhǎng)78.6%……
這一串亮眼的數(shù)據(jù),是重慶水務(wù)環(huán)境集團(tuán)所屬三峰環(huán)境交出的成績(jī)單。
而這背后,與三峰環(huán)境在全市國(guó)企中率先實(shí)現(xiàn)經(jīng)理層整體轉(zhuǎn)變?yōu)槁殬I(yè)經(jīng)理人改革破冰有莫大關(guān)系。
12月22日,在重慶市國(guó)企改革三年行動(dòng)新聞發(fā)布會(huì)上,重慶水務(wù)環(huán)境集團(tuán)黨委書(shū)記、董事長(zhǎng)陳速介紹,實(shí)施職業(yè)經(jīng)理人制度以來(lái),三峰環(huán)境不斷完善法人治理結(jié)構(gòu),已取得了明顯成效。
三峰環(huán)境具體是怎么做的?對(duì)此,陳速說(shuō),總結(jié)起來(lái),主要有五個(gè)方面的舉措。
首先是轉(zhuǎn)聘和選聘相結(jié)合。“改革試點(diǎn)之初,三峰環(huán)境的職業(yè)經(jīng)理人團(tuán)隊(duì),通過(guò)轉(zhuǎn)聘的方式產(chǎn)生,經(jīng)理層實(shí)現(xiàn)了整體轉(zhuǎn)身。今年上半年,進(jìn)一步深化,按照《職業(yè)經(jīng)理人選聘管理辦法》面向社會(huì)選聘了2名職業(yè)經(jīng)理人,市場(chǎng)化選聘實(shí)現(xiàn)了制度化。”陳速說(shuō)。
同時(shí),還實(shí)行選聘和責(zé)任相促進(jìn),業(yè)績(jī)與薪酬相掛鉤。改革啟動(dòng)后,三峰環(huán)境董事會(huì)與職業(yè)經(jīng)理人簽訂了“一份協(xié)議、兩個(gè)責(zé)任書(shū)”,按照業(yè)績(jī)與薪酬雙對(duì)標(biāo)的原則,確定了三峰環(huán)境的薪酬標(biāo)準(zhǔn),績(jī)效年薪上有封頂、下不保底,并且合理拉開(kāi)了差距,強(qiáng)調(diào)績(jī)效薪酬是“掙出來(lái)”的。
此外,公司還實(shí)行聘任協(xié)議與勞動(dòng)合同相同步,推進(jìn)黨建引領(lǐng)與法人治理相融合。建立了市場(chǎng)化退出機(jī)制,制定了《職業(yè)經(jīng)理人退出管理辦法》,明確了董事會(huì)對(duì)職業(yè)經(jīng)理人可以解除聘任關(guān)系,同時(shí)解除勞動(dòng)合同。
“從去年和今年前三季度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的情況來(lái)看,公司基本實(shí)現(xiàn)了‘跑贏(yíng)市場(chǎng)、優(yōu)于同行’的目標(biāo)。”陳速表示。
20戶(hù)市屬?lài)?guó)企
選聘職業(yè)經(jīng)理人49人
如今,在重慶,像三峰環(huán)境一樣推行職業(yè)經(jīng)理人制度改革的企業(yè)已經(jīng)越來(lái)越多。
“推行職業(yè)經(jīng)理人制度改革是國(guó)企三項(xiàng)制度改革的重要內(nèi)容,市國(guó)資委目前優(yōu)先在商業(yè)類(lèi)國(guó)企當(dāng)中積極探索‘市場(chǎng)說(shuō)了算’的國(guó)企職業(yè)經(jīng)理人制度,目前已有20戶(hù)市屬?lài)?guó)企選聘了職業(yè)經(jīng)理人49人。”重慶市國(guó)資委黨委委員、副主任、新聞發(fā)言人石繼東介紹。
石繼東說(shuō),在推進(jìn)國(guó)企職業(yè)經(jīng)理人制度改革方面,重慶一方面是堅(jiān)持市場(chǎng)化選聘,拓寬職業(yè)經(jīng)理人來(lái)源渠道。同時(shí),也推行契約化管理,突出硬指標(biāo)約束和考核剛性?xún)冬F(xiàn)。通過(guò)簽訂勞動(dòng)合同、聘任合同和經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書(shū),明確職業(yè)經(jīng)理人的管理方式和退出機(jī)制。
“例如,嚴(yán)格業(yè)績(jī)考核,實(shí)行‘一崗一考核、一人一張表’的差異化考核,同時(shí)還建立了退出機(jī)制,明確董事會(huì)可解除聘任關(guān)系的情形及相關(guān)程序,確保能上能下。”石繼東介紹。
在建立差異化薪酬,激勵(lì)職業(yè)經(jīng)理人干事創(chuàng)業(yè)方面,也建立了以績(jī)效年薪為主的分配機(jī)制,并推行薪酬跟業(yè)績(jī)掛鉤,建立了績(jī)效薪酬延期支付機(jī)制和風(fēng)險(xiǎn)抵押金等制度,防止職業(yè)經(jīng)理人出現(xiàn)重大失誤,給企業(yè)遠(yuǎn)期經(jīng)營(yíng)造成損失。
“這些市場(chǎng)化選聘的職業(yè)經(jīng)理人有效發(fā)揮了‘鯰魚(yú)效應(yīng)’,給國(guó)企改革發(fā)展帶來(lái)了活力和新的動(dòng)力,相關(guān)試點(diǎn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益普遍提高。例如,渝富集團(tuán)戰(zhàn)新基金公司實(shí)行職業(yè)經(jīng)理人改革后,今年前三季度營(yíng)業(yè)收入同比增長(zhǎng)29.2%、利潤(rùn)同比增長(zhǎng)25.7%。”石繼東說(shuō),下一步,市國(guó)資委還將在商業(yè)類(lèi)子企業(yè)當(dāng)中進(jìn)一步擴(kuò)大職業(yè)經(jīng)理人制度試點(diǎn)范圍,并力爭(zhēng)在集團(tuán)層面取得突破,進(jìn)一步激發(fā)企業(yè)發(fā)展活力。
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市屬?lài)?guó)有企業(yè)
今年完成投資82.5億元
氫能被譽(yù)為“21世紀(jì)的終極能源”,是未來(lái)技術(shù)革命和產(chǎn)業(yè)發(fā)展的重要方向。
8月13日,伴隨首批慶鈴氫動(dòng)力商用車(chē)簽約交付,標(biāo)志著重慶氫燃料電池產(chǎn)業(yè)進(jìn)入商業(yè)化應(yīng)用時(shí)代,這也是重慶國(guó)企創(chuàng)新發(fā)展的一個(gè)典型案例。
昨日,記者從重慶市國(guó)企改革三年行動(dòng)新聞發(fā)布會(huì)上獲悉,像這樣的創(chuàng)新項(xiàng)目,我市還有很多。今年以來(lái),重慶市屬?lài)?guó)有企業(yè)已累計(jì)實(shí)施科技創(chuàng)新項(xiàng)目242個(gè)、完成投資82.5億元。
市國(guó)資委黨委委員、副主任、新聞發(fā)言人石繼東在發(fā)布會(huì)上介紹,近年來(lái),市國(guó)資委高度重視,積極支持市屬?lài)?guó)有企業(yè)推進(jìn)科技創(chuàng)新。制定印發(fā)了《關(guān)于深入推動(dòng)市屬?lài)?guó)有企業(yè)科技創(chuàng)新的實(shí)施意見(jiàn)》,提出15個(gè)方面落實(shí)意見(jiàn),同時(shí)又推出了20條支持國(guó)企創(chuàng)新的政策措施,引導(dǎo)推動(dòng)國(guó)企抓創(chuàng)新,積極爭(zhēng)當(dāng)全市建設(shè)具有全國(guó)影響力科技創(chuàng)新中心的排頭兵。
同時(shí),還制發(fā)《市屬?lài)?guó)有科技型企業(yè)“科改專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)”實(shí)施方案》,推出了25戶(hù)科技型企業(yè)開(kāi)展“科改專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)”,在加大授權(quán)放權(quán)力度、市場(chǎng)化選人用人、市場(chǎng)化激勵(lì)約束、中長(zhǎng)期激勵(lì)等方面,支持企業(yè)深化市場(chǎng)化改革,提升企業(yè)自主創(chuàng)新能力。
“下一步,我們將進(jìn)一步推動(dòng)創(chuàng)新鏈與產(chǎn)業(yè)鏈的融合,緊緊圍繞戰(zhàn)略性、關(guān)鍵性產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域部署創(chuàng)新鏈,讓創(chuàng)新真正成為國(guó)有企業(yè)做強(qiáng)做優(yōu)做大的第一動(dòng)力,成為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的力量源泉。”石繼東說(shuō)。(重慶商報(bào)-上游新聞?dòng)浾?孫瓊英)
關(guān)鍵詞: 業(yè)績(jī)薪酬 選聘市場(chǎng) 有效發(fā)揮 鯰魚(yú)效應(yīng)
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