隨著國(guó)企改革的進(jìn)一步深化，國(guó)企負(fù)責(zé)人的收入也越來越透明。

日前，重慶30多家市屬國(guó)有重點(diǎn)企業(yè)陸續(xù)披露其負(fù)責(zé)人2020年度薪酬情況，重慶市國(guó)資委官網(wǎng)也對(duì)此進(jìn)行了集中披露。記者梳理發(fā)現(xiàn)，這些國(guó)企負(fù)責(zé)人的稅前年薪大部分在40萬元—70萬元之間。其中，國(guó)企“一把手”(董事長(zhǎng)或總經(jīng)理)2020年度應(yīng)付年薪最高的為75.8萬元。

在重慶市國(guó)資委官網(wǎng)披露的2020年市屬國(guó)有重點(diǎn)企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬信息中，包括重慶機(jī)場(chǎng)集團(tuán)有限公司、重慶化醫(yī)控股(集團(tuán))公司、重慶輕紡控股(集團(tuán))公司、重慶機(jī)電控股(集團(tuán))公司等33家市屬重點(diǎn)國(guó)企，具體披露內(nèi)容包括負(fù)責(zé)人姓名、職務(wù)、任職起止時(shí)間、2020年度從公司獲得的稅前薪酬情況、是否在股東單位或其他關(guān)聯(lián)方領(lǐng)取薪酬、在關(guān)聯(lián)方領(lǐng)取的稅前薪酬總額六項(xiàng)。其中，負(fù)責(zé)人的稅前薪酬包括應(yīng)付年薪，社會(huì)保險(xiǎn)、企業(yè)年金、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)及住房公積金單位繳存部分，其他貨幣收入，任期激勵(lì)收入四項(xiàng)。

記者梳理發(fā)現(xiàn)，33家企業(yè)中，企業(yè)負(fù)責(zé)人的稅前薪酬主要集中在40萬元—70萬元之間，公司“一把手”(董事長(zhǎng)或總經(jīng)理)應(yīng)付年薪最高的為75.8萬元，為重慶城市交通開發(fā)投資(集團(tuán))有限公司黨委書記、董事長(zhǎng)李方宇。任期激勵(lì)收入最高的為重慶旅游投資集團(tuán)有限公司黨委委員、副總經(jīng)理?xiàng)罹?，其?014年1月至2017年12月的激勵(lì)收入為40.23萬元。此外，重慶建工集團(tuán)股份有限公司黨委書記、董事長(zhǎng)魏福生在2016年1月至2017年12月的激勵(lì)收入為28.65萬元。

國(guó)有企業(yè)薪酬制度改革是國(guó)企改革的重要內(nèi)容，公開國(guó)企負(fù)責(zé)人薪酬，是完善重大信息公開制度、打造“陽光國(guó)企”的重要舉措。

2016年12月29日，國(guó)務(wù)院國(guó)資委首次全面公開央企負(fù)責(zé)人2015年度稅前薪酬。隨后，各個(gè)省市國(guó)企負(fù)責(zé)人薪酬也陸續(xù)公開。根據(jù)《重慶市深化高管企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革實(shí)施意見》要求，重慶市國(guó)資委于2016年起在官方網(wǎng)站上公開國(guó)有企業(yè)業(yè)績(jī)考核結(jié)果和負(fù)責(zé)人薪酬信息。

對(duì)此，業(yè)內(nèi)人士表示，隨著國(guó)資國(guó)企改革的進(jìn)一步深化，我市國(guó)企負(fù)責(zé)人的收入已經(jīng)越來越透明。

同時(shí)，我市國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核機(jī)制改革也在不斷深化。

市國(guó)資委印發(fā)的《市屬國(guó)有重點(diǎn)企業(yè)主要負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核暫行辦法》(渝國(guó)資發(fā)〔2018〕3號(hào))明確，市屬國(guó)有重點(diǎn)獨(dú)資企業(yè)的董事長(zhǎng)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核工作，將按照權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任相統(tǒng)一的要求，建立健全科學(xué)合理、可追溯的資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)責(zé)任制，突出考核導(dǎo)向，明確考核標(biāo)準(zhǔn);遵循社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律和企業(yè)發(fā)展規(guī)律，結(jié)合企業(yè)功能定位、經(jīng)營(yíng)性質(zhì)和業(yè)務(wù)特點(diǎn)，從質(zhì)量變革、效率變革、動(dòng)力變革著力，實(shí)行分類考核，提高考核的科學(xué)性、針對(duì)性、有效性;以及堅(jiān)持將經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果同董事長(zhǎng)的激勵(lì)約束緊密結(jié)合，即業(yè)績(jī)升、薪酬升，業(yè)績(jī)降、薪酬降，并作為職務(wù)任免的重要依據(jù)。(重慶商報(bào)-上游新聞?dòng)浾?孫瓊英)

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