2月28日一早，還在處理長(zhǎng)輩喪事的20歲小伙賈某，收到主管發(fā)來(lái)的信息：" 你過(guò)兩天來(lái)辦離職吧!"

聊天截圖受訪者供圖

還在處理長(zhǎng)輩喪事

卻收到主管"辦離職"信息

賈某，今年20歲，老家在南通如皋。2018年12月，賈某入職南京一家信用卡催收公司。前幾天，賈某收到父親的信息，要他2月27日回一趟家。"我爸的外婆90多歲了，去年11月份去世，我沒(méi)有回家。這次因?yàn)槲覀儺?dāng)?shù)氐牧?xí)俗要處理后續(xù)事宜，我爸千叮嚀萬(wàn)囑咐，讓我一定要回家。"

于是，賈某2月26日晚在微信上向自己的主管請(qǐng)假。賈某認(rèn)為平時(shí)工作盡心盡力，請(qǐng)兩天假不是什么難事，" 但是主管回復(fù)我，只能請(qǐng)一天，不回來(lái)就辦離職。"

賈某告訴記者，" 因?yàn)槔霞以谌绺?，交通不是很方便，一天?lái)回肯定是來(lái)不及的。"于是他回復(fù)了主管，"我盡量。"

2月28日上午，賈某接到了主管的電話，在得知他還在如皋后，主管給他發(fā)了信息："你過(guò)兩天來(lái)辦離職吧。"

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賈某說(shuō)，他一直很珍惜這個(gè)工作，從入職以來(lái)到現(xiàn)在，除了春節(jié)休息了七天，其他時(shí)間都在工作，沒(méi)想到竟會(huì)因?yàn)檎?qǐng)假問(wèn)題而丟了飯碗，" 單位明明規(guī)定一個(gè)月連續(xù)曠工三天才視為離職的。"

記者聯(lián)系到賈某主管董某，了解相關(guān)情況。" 他這個(gè)長(zhǎng)輩關(guān)系很遠(yuǎn)，我沒(méi)有辦法給他批喪假，而且現(xiàn)在公司業(yè)務(wù)比較緊張，請(qǐng)假一定程度上影響業(yè)務(wù)進(jìn)程，我就跟他說(shuō)，會(huì)在我權(quán)限范圍內(nèi)給他批一天事假。"他跟我請(qǐng)了一天假，我跟他說(shuō)清楚了，說(shuō)兩天假?zèng)]辦法批，要不你就辦離職。我讓他28日要準(zhǔn)時(shí)報(bào)到，他答應(yīng)了。然后28日早晨沒(méi)來(lái)，我打電話給他，他還在睡覺(jué)，我就很生氣。"

一天假合理

但以曠工為由辭退欠妥

親屬去世，員工如何請(qǐng)假?賈某公司以“親屬關(guān)系遠(yuǎn)”為由只給批了一天假，并認(rèn)定他曠工，是否有法律依據(jù)?

南京市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院相關(guān)負(fù)責(zé)人馮妙娟告訴記者，從法律上來(lái)講，賈某爸爸的外婆不屬于直系親屬范圍，賈某不能因此請(qǐng)喪假，可以請(qǐng)事假。"公司給一天假也是合理的。但過(guò)時(shí)未歸，以曠工為由辭退也欠妥。2月28日上午就說(shuō)要辭退，實(shí)際曠工時(shí)間還不到半天，未達(dá)到公司規(guī)章制度規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。"

就在當(dāng)日下午，賈某聯(lián)系記者，公司經(jīng)理打電話給他稱，因?yàn)槎硾](méi)有將其請(qǐng)假情況上報(bào)，才導(dǎo)致這種情況發(fā)生。隨后董某也告訴記者，經(jīng)理出面，希望給賈某一次機(jī)會(huì)，不會(huì)因?yàn)檫@件事辭退。賈某也將于3月1日去公司報(bào)到，繼續(xù)上班。

建議——

應(yīng)當(dāng)尊重習(xí)俗

擴(kuò)大喪假覆蓋范圍

記者了解到，根據(jù)《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題的通知》規(guī)定，職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。

江蘇鐘山明鏡律師事務(wù)所律師呂金艷告訴記者，這個(gè)規(guī)定出臺(tái)時(shí)間較為久遠(yuǎn)，她建議擴(kuò)大覆蓋范圍，" 由于我國(guó)的習(xí)俗，祖輩喪禮，孫輩一般在必需列席的規(guī)模內(nèi)。爺爺奶奶、外公外婆過(guò)世卻不能參加喪禮，這是不人道的。"因此她建議將直系親屬擴(kuò)大為近親屬，把祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等包含在內(nèi)。

據(jù)了解，在江蘇，喪假范圍中認(rèn)定為直系親屬范圍的有父母、子女、配偶、岳父母、公婆。在實(shí)際操作中，也有不少單位也將祖輩去世列入職工可享受的喪假范圍。南京大學(xué)法學(xué)院副教授周長(zhǎng)征表示，" 但這是由單位自行規(guī)定的，建議單位人性化處理。其實(shí)，出現(xiàn)賈某這樣的情況，職工可以通過(guò)請(qǐng)事假或者帶薪年休假等方式解決。"

另一位法律專家認(rèn)為，目前喪假中對(duì)于直系親屬的規(guī)定并不清晰，我國(guó)勞動(dòng)法強(qiáng)調(diào)保護(hù)勞動(dòng)者，在解釋出現(xiàn)模糊時(shí)應(yīng)該作出有利于勞動(dòng)者的解釋。

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關(guān)鍵詞： 喪假 開(kāi)除