省人社廳5月23日出臺《全省人力資源社會(huì)保障系統(tǒng)服務(wù)數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展若干措施》，從深化數(shù)字經(jīng)濟(jì)人才發(fā)展機(jī)制創(chuàng)新、支持?jǐn)?shù)字技術(shù)創(chuàng)新體系建設(shè)、推進(jìn)數(shù)字經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域就業(yè)創(chuàng)業(yè)等方面提出20條具體措施，全力服務(wù)數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

建立事業(yè)編制人才“周轉(zhuǎn)池”

聚焦數(shù)字經(jīng)濟(jì)重大創(chuàng)新平臺，《若干措施》明確，授權(quán)紫金山實(shí)驗(yàn)室“自主引才、自主設(shè)崗、自主聘任、自主評價(jià)、自主定薪”，申報(bào)省級重大人才項(xiàng)目實(shí)行計(jì)劃“單列”。支持國家第三代半導(dǎo)體技術(shù)創(chuàng)新中心等國家級創(chuàng)新平臺建設(shè)。支持開源軟件、生物醫(yī)學(xué)大數(shù)據(jù)、信息高鐵綜合試驗(yàn)裝置、空間信息綜合應(yīng)用等重大創(chuàng)新平臺設(shè)立動(dòng)態(tài)崗位，會(huì)同編制部門建立事業(yè)編制人才“周轉(zhuǎn)池”，建立引進(jìn)急需緊缺人才綠色通道。

聚焦數(shù)字經(jīng)濟(jì)龍頭企業(yè)、重點(diǎn)單位，支持?jǐn)?shù)字經(jīng)濟(jì)核心企業(yè)聯(lián)合高校院所高端人才實(shí)施基礎(chǔ)研究和關(guān)鍵技術(shù)攻關(guān)。建立關(guān)鍵核心技術(shù)事業(yè)單位人才特殊調(diào)配機(jī)制，推動(dòng)人才跨領(lǐng)域、跨部門、跨區(qū)域一體化配置。貫通數(shù)字經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域產(chǎn)業(yè)、科技、人才項(xiàng)目評價(jià)支持，集成支持?jǐn)?shù)字經(jīng)濟(jì)科技攻關(guān)項(xiàng)目成果轉(zhuǎn)化。支持南京、無錫、蘇州等數(shù)字產(chǎn)業(yè)集中的地區(qū)圍繞軟件和信息服務(wù)、智能電網(wǎng)裝備、物聯(lián)網(wǎng)等國家先進(jìn)制造業(yè)集群，爭創(chuàng)具有全球影響力的高能級載體平臺。

建立全省“數(shù)字工匠”培育庫

推動(dòng)數(shù)字產(chǎn)業(yè)化與產(chǎn)業(yè)數(shù)字化齊頭并進(jìn)，加快數(shù)字經(jīng)濟(jì)和實(shí)體經(jīng)濟(jì)的深度融合，開展數(shù)字經(jīng)濟(jì)專業(yè)人才高級職稱評審認(rèn)定，實(shí)施數(shù)字經(jīng)濟(jì)卓越工程師知識更新培育項(xiàng)目，每年遴選培育1000名數(shù)字經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域優(yōu)秀工程技術(shù)人才。

建立全省“數(shù)字工匠”培育庫，實(shí)施數(shù)字技能提升行動(dòng)，建設(shè)集培訓(xùn)、評價(jià)、選拔、使用、激勵(lì)于一體的數(shù)字技能人才培育機(jī)制，建設(shè)10個(gè)省級數(shù)字高技能人才專項(xiàng)實(shí)訓(xùn)基地，培育20個(gè)數(shù)字技能領(lǐng)軍人才領(lǐng)辦的省級技能大師工作室。加強(qiáng)“智改數(shù)轉(zhuǎn)”企業(yè)分流從業(yè)人員就業(yè)幫扶，大力推廣“免申即享”經(jīng)辦新模式，支持企業(yè)用于職工生活補(bǔ)助、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、技能提升培訓(xùn)等。

引進(jìn)一批數(shù)字經(jīng)濟(jì)人才

將數(shù)字經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域人才納入各類人才計(jì)劃支持范圍，夯實(shí)數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展的人才基礎(chǔ)。

擴(kuò)大高端數(shù)字人才在國務(wù)院特殊津貼、省有突出貢獻(xiàn)的中青年專家入選比例，卓越博士后計(jì)劃對數(shù)字經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域予以傾斜。鼓勵(lì)事業(yè)單位聘用的高端數(shù)字經(jīng)濟(jì)人才實(shí)行市場化薪酬，在單位績效工資總量中“單列”，不受單位績效工資總量限制。建立急需緊缺數(shù)字經(jīng)濟(jì)人才引進(jìn)“揭榜掛帥”機(jī)制，多渠道推進(jìn)用人單位與數(shù)字經(jīng)濟(jì)人才精準(zhǔn)對接，大力引進(jìn)一批數(shù)字經(jīng)濟(jì)青年科技人才、數(shù)字創(chuàng)客、數(shù)字技能人才。

將數(shù)字技能類職業(yè)(工種)納入政府補(bǔ)貼性職業(yè)技能培訓(xùn)范圍，列入高技能人才培訓(xùn)補(bǔ)貼緊缺型職業(yè)(工種)目錄，按規(guī)定給予培訓(xùn)補(bǔ)貼。健全技能人才評價(jià)制度，建設(shè)數(shù)字產(chǎn)業(yè)、數(shù)字技能人才評價(jià)技術(shù)資源快速響應(yīng)機(jī)制。支持企業(yè)結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和實(shí)際需要，自主確定數(shù)字技能類評價(jià)職業(yè)(工種)范圍，自主設(shè)置數(shù)字技能崗位等級，自主開發(fā)制定數(shù)字技能評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，自主運(yùn)用評價(jià)辦法，自主開展數(shù)字技能人才評價(jià)。探索推進(jìn)數(shù)字產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域職業(yè)資格、職業(yè)技能等級與專業(yè)技術(shù)職稱有效銜接，探索開展數(shù)字經(jīng)濟(jì)國際職業(yè)資格和職稱比照認(rèn)定、數(shù)字技能類國(境)外職業(yè)技能比照認(rèn)定。

多渠道發(fā)布數(shù)字經(jīng)濟(jì)就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策、職業(yè)供求狀況、工資指導(dǎo)價(jià)位等信息，促進(jìn)自主就業(yè)、“副業(yè)創(chuàng)新”、多點(diǎn)執(zhí)業(yè)等就業(yè)新業(yè)態(tài)發(fā)展，支持企業(yè)依法共享用工，對通過共享用工穩(wěn)定職工隊(duì)伍的企業(yè)，按規(guī)定落實(shí)階段性降低失業(yè)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)率和穩(wěn)崗返還等政策。

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