從1921年到1949年，再到2023年，百年的風(fēng)云突變迎來了今朝的萬里河山。站在歷史發(fā)展的百年關(guān)鍵當(dāng)口，處在這個(gè)瞬息萬變的時(shí)代，企業(yè)不僅要追求經(jīng)濟(jì)效益，還要承擔(dān)起社會(huì)責(zé)任。責(zé)任與擔(dān)當(dāng)是企業(yè)的道德底線，是企業(yè)贏得社會(huì)尊重和信任的基石。一個(gè)有社會(huì)責(zé)任感的企業(yè)，不僅關(guān)注自身的發(fā)展，更會(huì)關(guān)注社會(huì)的和諧與進(jìn)步。

以愛擁抱殘障人生，多元融合創(chuàng)新天

伯恩光學(xué)自成立以來，一直堅(jiān)持“關(guān)心殘疾人生活，扶助殘疾人事業(yè)”的辦事理念，積極吸納殘疾人，為他們提供就業(yè)機(jī)會(huì)。在招聘過程中，伯恩光學(xué)不僅對(duì)殘疾人的專業(yè)技能進(jìn)行評(píng)估，還充分考慮他們的身體狀況和心理需求，為他們量身定制工作崗位。同時(shí)，公司還為殘疾人提供了一系列的福利待遇，如無障礙設(shè)施、培訓(xùn)機(jī)會(huì)等，組織多元關(guān)愛活動(dòng)20余場(chǎng)，活動(dòng)覆蓋人數(shù)超過25000人，有效開展了主題沙龍、線上直播、殘障知識(shí)競(jìng)賽、員工座談會(huì)、主題日游園會(huì)等一系列關(guān)愛活動(dòng)，讓他們?cè)诠ぷ髦懈惺艿阶鹬睾完P(guān)愛。截至目前，伯恩光學(xué)累計(jì)吸納殘障員工5645人，現(xiàn)在職殘障員工928人，真正做到面試場(chǎng)所無障礙、崗位再識(shí)別的服務(wù)要求，確保下肢障礙員工園區(qū)內(nèi)通行無障礙的實(shí)際關(guān)懷。在組織實(shí)施保障、融合意識(shí)提升、員工個(gè)人賦能、多元宣傳及活動(dòng)等方面多方位拓展，以社會(huì)包容與多元文化建設(shè)為愿景，促進(jìn)多元融合建設(shè)。

關(guān)注心理健康，增強(qiáng)幸福指數(shù)

為了提高員工的幸福感，提高員工的抗壓能力和工作效率，更好地關(guān)注員工的身心健康發(fā)展。伯恩光學(xué)于2011年5月成立生活輔導(dǎo)中心，聘請(qǐng)數(shù)名專業(yè)的心理咨詢師為公司員工開展專項(xiàng)心理健康項(xiàng)目工作。并與公司建立起了職工心靈驛站，為員工提供了較為全面、專業(yè)的心理健康服務(wù)，積極引導(dǎo)員工關(guān)注自身心理健康，提高員工心理健康水平。同時(shí)，公司還定期組織心理健康講座和培訓(xùn)，累計(jì)發(fā)送心靈雞湯91期;開展團(tuán)體輔導(dǎo)、講座、沙龍共63場(chǎng)，參與人數(shù)超1508人;開展525心理健康月活動(dòng)，其中2022年舉辦7場(chǎng)，參與人數(shù)超5000人，2023年舉辦31場(chǎng)，參與人數(shù)超15000人，抖音播放量達(dá)18.8W人次。此外還有愛心健康小調(diào)研、心理健康知識(shí)競(jìng)賽、志愿者活動(dòng)等，幫助員工提高心理素質(zhì)和專業(yè)素養(yǎng)，可以更好應(yīng)對(duì)工作和生活中的壓力。通過這些措施，伯恩光學(xué)為員工營造了一個(gè)健康、和諧的工作環(huán)境。

建立訴求平臺(tái)，提升員工滿意度

為提升員工訴求滿意度，提高訴求處理效率，改善服務(wù)質(zhì)量，員工關(guān)系處根據(jù)公司集團(tuán)化管理方向，伯恩光學(xué)于今年8月正式立項(xiàng)開發(fā)打造員工訴求平臺(tái)——伯恩員工之聲。通過平臺(tái)，員工可以暢所欲言，提出自己的意見和建議，公司領(lǐng)導(dǎo)層也可以更直觀、有效地看到員工最真實(shí)的訴求，及時(shí)解決員工的問題，讓員工感受到公司的關(guān)心和支持。

總之，伯恩光學(xué)作為一家成立30余年的老牌企業(yè)，始終堅(jiān)守著屬于自己的社會(huì)責(zé)任與擔(dān)當(dāng)，這也是其可持續(xù)發(fā)展堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。責(zé)任是企業(yè)不容忽視的重要課題。一個(gè)有社會(huì)責(zé)任感的企業(yè)，才能贏得社會(huì)的尊重和信任，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。