日前，作為我國數(shù)據安全領域的基礎性法律，《中華人民共和國數(shù)據安全法》一經出臺便引發(fā)社會各界強烈關注。身處數(shù)字時代，社會的數(shù)字化發(fā)展正全面而深刻地影響著社會生產的方方面面。在國家對數(shù)據安全要求不斷提高的大背景下，對于個人信息的保護也是全方位且多管齊下的。

正如媒體指出，企業(yè)管理向數(shù)字化轉型，勞動者權益也在新形勢下面臨新的挑戰(zhàn)。比如，受疫情影響，有越來越多的企業(yè)開始思考并著手實施遠程電子勞動合同簽約，電子勞動合同存儲在網上，如果平臺不可靠，一旦發(fā)生數(shù)據泄露或者丟失，后果不堪設想。還如，招聘網站“泄露”求職者簡歷現(xiàn)象也曾出現(xiàn)過，這些更是對勞動者權益的侵害。

不必諱言，我們已經進入數(shù)字時代。而數(shù)字化轉型之下守好勞動者“數(shù)據信息”亟待引起重視。從法律層面講，《民法典》第四編“人格權”部分以“隱私權與個人信息保護”專章的方式對隱私權及個人信息進行了詳細規(guī)定，對個人信息的處理、使用、收集都明確了具體要求。這些都是保護勞動者個人數(shù)據的法律支撐。就須做好相關法規(guī)的落實與執(zhí)行。

對于掌握勞動者個人數(shù)據的相關方而言，應該依法行事。比如，2021年3月起施行的《網絡招聘服務管理規(guī)定》明確要求，從事網絡招聘服務的人力資源服務機構對用人單位所提供材料的真實性、合法性進行審查，不得泄露、非法出售、非法向他人提供其收集的個人信息，違者將被處罰。所以，對于互聯(lián)網招聘平臺，應該恪守規(guī)則行事。

同時，用人單位也須負起主體責任。應看到，為了提高管理效率，如今很多企業(yè)都在進行管理體系的數(shù)字化轉型，包括要求員工使用App軟件考勤打卡、在工作場所安裝視頻監(jiān)控等。但是，加強管理絕非是侵害勞動者權益的擋箭牌。所以，用人單位在保護勞動者個人數(shù)據安全方面當重視起來，并采取積極有效的舉措。

此外，也可以積極借助工會組織的力量。據專家表示，依據《勞動合同法》第四條以及《企業(yè)民主管理規(guī)定》的相關規(guī)定，勞動者可以通過工會組織、職工大會或者職代會參與企業(yè)管理數(shù)字化方案中與勞動者密切相關的內容的討論、協(xié)商，幫助企業(yè)完善管理制度，強化自身保護。其實，各級工會組織理應主動作為，當好勞動者維權的堅強后盾。

總而言之，勞動者“數(shù)據信息”不應該也不能被肆意侵害。當然，從勞動者個人來講，也應該增強法律意識和防范意識。畢竟，在不斷適應管理數(shù)字化要求的同時，也應增加新技術背景下自我權益保障的知識。尤其是面對個人信息被侵犯，切莫不屑一顧或者一忍了之，還須拿起法律武器進行維權，這也是對自身權益的最好守護。(作者楊玉龍)

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