今年的政府工作報告中，“就業(yè)”一詞出現(xiàn)了39次。面對正在“回血”的就業(yè)市場，哪些行業(yè)最賺錢?在2020年全國兩會期間，企業(yè)家提出為高校畢業(yè)生提供多少就業(yè)機會?又有哪些行業(yè)應該“加雞腿”?這些問題你關注到了嗎?

IT行業(yè)年均工資連續(xù)4年領跑

2019年城鎮(zhèn)私營單位分行業(yè)就業(yè)人員年平均工資表 來源：國家統(tǒng)計局官網(wǎng)

日前，國家統(tǒng)計局披露數(shù)據(jù)顯示，2019年全國城鎮(zhèn)非私營單位(以下簡稱“非私營單位”)就業(yè)人員年平均工資為90501元，城鎮(zhèn)私營單位(以下簡稱“私營單位”)就業(yè)人員年平均工資為53604元。以非私營單位為例，共有10個行業(yè)超過平均水平，6個行業(yè)年平均工資水平超過了10萬元。

從區(qū)域來看，由高到低依次是東部、西部、中部和東北地區(qū)。據(jù)統(tǒng)計，目前已有5個省份公布2019年就業(yè)人員年平均工資數(shù)據(jù)，分別為四川、湖南、山西、黑龍江和重慶。非私營單位方面，暫無省份超過全國平均水平;私營單位方面，重慶超過平均線。

哪個行業(yè)賺的最多?當然還是IT業(yè)。從非私營單位看，超16萬元的年平均工資，讓IT業(yè)連續(xù)第四年保持第一。

國家統(tǒng)計局稱，分行業(yè)門類看，年平均工資最高的三個行業(yè)分別是信息傳輸、軟件和信息技術服務業(yè)161352元，科學研究和技術服務業(yè)133459元，金融業(yè)131405元，分別為全國平均水平的1.78倍、1.47倍和1.45倍。

今年就業(yè)形勢如何?畢業(yè)生工資水平會怎樣?

隨著各地高校發(fā)布返校及畢業(yè)時間的安排，高校畢業(yè)生的就業(yè)問題正式提上日程。他們更傾向于哪些工作?

智聯(lián)招聘發(fā)布的《2020大學生就業(yè)力報告》顯示，期望就職于IT/通信/電子互聯(lián)網(wǎng)、文化/傳媒娛樂體育、商業(yè)服務(咨詢財會法律廣告)、金融業(yè)等行業(yè)的畢業(yè)生人數(shù)比例相對較高。這些行業(yè)主要為新經(jīng)濟行業(yè)，薪酬待遇較優(yōu)厚。

來自拉勾網(wǎng)的調(diào)研顯示，以電商、企業(yè)服務、文化娛樂為代表的10大互聯(lián)網(wǎng)領域，在疫情期間的校招人才需求逆勢增長，體現(xiàn)出“宅經(jīng)濟”下的國民消費態(tài)勢。

今年的政府工作報告提到，高校畢業(yè)生達874萬人，要促進市場化社會化就業(yè)，高校和屬地政府都要提供不斷線的就業(yè)服務。同時政府工作報告還提到，資助以訓穩(wěn)崗，今明兩年職業(yè)技能培訓3500萬人次以上，高職院校擴招200萬人，要使更多勞動者長技能、好就業(yè)。

也有部分畢業(yè)生降低了薪酬預期。智聯(lián)招聘披露數(shù)據(jù)顯示，大學生平均期望薪酬約6930元，與2019年基本處于同一水平線;拉勾網(wǎng)提供的數(shù)字則是與之相近的7110元，44.38%的畢業(yè)生主動降低薪資期望。前4月，大學畢業(yè)生對互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的平均薪酬期望從7740元下降至7110元。

值得一提的是，據(jù)BOSS直聘發(fā)布的《2020年春季復工追蹤觀察》披露的數(shù)據(jù)顯示，國內(nèi)全面復工復產(chǎn)至今，整體招聘需求水平已恢復到2019年同期的95%。截至5月20日，企業(yè)平均招聘薪資為8275元，較2019年同期增長4.2%。

經(jīng)歷了春節(jié)后招聘需求的斷崖式下跌后，百人以下規(guī)模小微企業(yè)逐步回血，來自小微企業(yè)的新增招聘需求占整體比例已經(jīng)上升至52.7%，超越去年同期。

更加值得期待的是，多位企業(yè)家在全國兩會期間明確宣布了招聘名額。

全國人大代表、蘇寧控股集團董事長張近東提到，蘇寧仍在持續(xù)地加大技術投入、業(yè)態(tài)布局、物流發(fā)展等智慧零售基礎能力的建設，推出3萬人的招聘需求。全國人大代表、格力電器董事長兼總裁董明珠也表示，一直堅持不減員、不裁員，今年還要招5000名大學生。“有條件有能力的企業(yè)，都應該不減薪、不裁員，還要擴大招聘。”格蘭仕集團董事長兼總裁梁昭賢透露，截至5月，格蘭仕實際招收大學生超3200名。

哪些行業(yè)最該“加雞腿”?代表委員關注這些行業(yè)

那么，對于工作中的人來說，有哪些行業(yè)最應該漲工資?全國兩會期間，多位代表、委員將目光聚焦在醫(yī)務人員、社區(qū)基層人員和教師身上。

全國政協(xié)委員、原北京市衛(wèi)計委黨委書記方來英建議，在薪酬體制改革中，應對基層衛(wèi)生人員給予更多關注。全國人大代表、云南省第一人民醫(yī)院院長蔣立虹表示，建議提高防治體系建設的工作人員和醫(yī)務人員的待遇，加大薪酬制度的改革。全國政協(xié)常委、審計署副審計長、民建中央副主席秦博勇提出，應建立基層醫(yī)療機構(gòu)人才隊伍保障機制，完善基層醫(yī)療機構(gòu)激勵性薪酬體系。

全國人大代表、岳陽市二人民醫(yī)院門診部主任胡春蓮進一步提到，將護士工資納入財政預算，并監(jiān)管各醫(yī)療機構(gòu)配足護士。同時，對于堅守護理崗位滿30年的護士，建議頒發(fā)榮譽證書或勛章，給予工資調(diào)級或一次性補助，以提高護士的職業(yè)認同感和職業(yè)榮譽感，減少辭職率及改行率。

疫情之下，全國政協(xié)委員、北京市教育系統(tǒng)關心下一代工作委員會主任張雪建議，可以多吸收大學畢業(yè)生到社區(qū)工作。注重從基層培養(yǎng)和選拔干部，加大從優(yōu)秀社區(qū)工作者中考錄公務員和事業(yè)編制的比例，形成長效機制，同時探索建立社區(qū)工作者職稱職級晉升和薪酬待遇保障體系。

全國政協(xié)委員、福建省工商聯(lián)副主席、正榮集團董事局主席歐宗榮建議，要更加關心關愛基層社區(qū)工作者，在待遇和負擔上做好“加減法”。即在待遇上做加法，加大財政投入力度，建立等級績效薪酬制度，提高薪酬待遇。

與此同時，教師的工資待遇仍然備受關注。5月19日，國務院教育督導委員會辦公室主任田祖蔭在發(fā)布會上表示，要求今年底以前必須完成“義務教育教師工資水平不低于公務員”的目標任務，并要求各地開展自查。

全國人大代表、安徽省蚌埠市第一實驗學校教育集團總校校長崔建梅則提出，建議教齡津貼應隨著其他津貼、補貼的增長而增長。

關鍵詞： IT業(yè)年均工資