“這個月辦公用品費用怎么比上個月多了一千塊，而且發(fā)票后面所附的物品單價也明顯比之前高了一些。”經(jīng)查，職工王某利用職務之便，與供貨單位相互串通，多次虛開發(fā)票金額到公司報銷，并將虛報款項占為己有。隨后，王某受到嚴肅處理。這是亞特公司開展清廉民企創(chuàng)建，加強企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督管理后發(fā)現(xiàn)的小個案。

自清廉民企建設以來，浙江亞特新材料股份有限公司制定《企業(yè)監(jiān)督管理制度》，明確企業(yè)監(jiān)督小組成員應嚴格依照《監(jiān)督任務清單》，通過明察暗訪、查閱資料、開展談話等方式開展監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題后填寫《監(jiān)督檢查結果公示表》，對違規(guī)違紀事件經(jīng)過、事實證據(jù)、整改要求等進行公示，及時為其他員工敲響警鐘，充分發(fā)揮以案示警、以案促改作用。截至目前，企業(yè)監(jiān)督小組已累計發(fā)現(xiàn)并推動整改問題3個。

該公司還建立《清廉企業(yè)建設懲戒管理制度》，明確規(guī)定員工如有向主管部門黨員干部或其他公職人員行賄、收受合作單位提供的好處和回扣、私自侵占公司財物等9種負面行為的，根據(jù)情節(jié)嚴重程度分別給予教育提醒、通報批評、調(diào)離崗位、開除等處分。

“遵規(guī)守紀，企業(yè)方能行穩(wěn)致遠。”該公司人力行政中心總監(jiān)孟令飛說，為從源頭上預防違規(guī)違紀事件發(fā)生，該公司實行重點崗位人員崗前資格預審，對財務、采購、銷售等崗位應聘人員有無違紀違法前科、履職經(jīng)歷、品德素養(yǎng)等進行全面考察，考察不合格的一律不錄用。同時，充分發(fā)揮以文化人、以德樹人作用，在公司建立清廉書屋、清廉講堂，通過清廉讀書會、主題宣講、播放警示教育片等方式開展宣傳教育，引導員工自覺遵紀守紀、向善向美。

“這桶油是某公司業(yè)務員送給我的，退了好幾次都退不回去，經(jīng)請示企業(yè)監(jiān)督小組，今天我把這桶油交到公司食堂。”前不久，某公司為了感謝公司小張在平時工作中的支持，送給小張一桶食用油，小張多次婉拒但對方仍不肯收回。“拿了第一次就會有第二次。公司一直教導我們廉潔從業(yè)辦事、清正做人，而且我是一名黨員，千萬不能為一桶油而蒙了心。”小張說。

在強有力的制度約束和教育引導下，新風正氣不斷充盈著公司各個角落，為公司發(fā)展注入源源不斷的“廉”動力。2021年亞特新材料股份有限公司年產(chǎn)值達16.5億元，同比增長61%，成為國內(nèi)包覆絲行業(yè)的技術領跑者和探索者。

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