春節(jié)是一年中屈指可數(shù)的長假，同時(shí)也是消費(fèi)較多的日子。隨著春節(jié)消費(fèi)觀念的更新、局部突發(fā)疫情下“就地過年”的倡導(dǎo)，職場人春節(jié)消費(fèi)的模式和分布都呈現(xiàn)變化。人力資源服務(wù)商前程無憂近日發(fā)布的《2022職場人春節(jié)消費(fèi)調(diào)查報(bào)告》顯示，近3成職場人春節(jié)假期的開銷超過月收入，“孝順金/壓歲錢”“置辦年貨/禮品”成為4成以上職場人的主力開支，職場年輕群體更重視“儀式感”，更愿意“社交消費(fèi)”。

超3成受訪者開銷5000到10000

《報(bào)告》顯示，春節(jié)假期開銷超過月收入的占比有28.3%，另有16.7%和17.8%的受訪者表示春節(jié)假期開銷占到月收入的80.0—100.0%和40.0—60.0%。金額方面，32.3%的受訪者春節(jié)假期開銷在5000—10000元，分別有18.8%和19.5%的春節(jié)假期開銷在2000—5000元和10000—15000元。

在用途方面，由于春節(jié)假期前的局部突發(fā)疫情，職場人在非返鄉(xiāng)性質(zhì)的跨省市“主動(dòng)性”出游方面的支出占比下降。“孝順金/壓歲錢”、“置辦年貨/禮品”兩大塊開銷成為四成以上職場人的主力開支。調(diào)查顯示，近七成受訪者在春節(jié)假期間給予長輩紅包，80后中的這一比例接近四成。

超半數(shù)年終獎(jiǎng)不夠春節(jié)假期開銷

《報(bào)告》同時(shí)還關(guān)注了年終獎(jiǎng)是否夠春節(jié)假期開銷的問題。在已收到2021年終獎(jiǎng)的受訪職場人中，55.7%的人表示公司提供的年終獎(jiǎng)不夠春節(jié)假期開銷，26.8%的表示年終獎(jiǎng)與春節(jié)假期開銷基本持平，僅17.5%的表示年終獎(jiǎng)還能有盈余。但同時(shí)，超過七成的受訪者認(rèn)為年終獎(jiǎng)還是在分擔(dān)春節(jié)假期開銷方面起到較大作用。

“紅包支出5000元、置辦年貨2000元、購置新春服飾2000元、年夜飯5888元……”當(dāng)被問及“春節(jié)假期開銷是否帶來壓力”時(shí)，超過四成的受訪者表示“沒有壓力，開銷在可承受范圍內(nèi)”。表示“有一定壓力”的占比35.2%，其中，“來年責(zé)任感/支出更大”“開銷與收入不成正比”“人情債難算”被受訪者認(rèn)為是主要的壓力來源因素。

90后注重“社交消費(fèi)”與“儀式感”

不同于老一輩的花生、瓜子、糕點(diǎn)等老三樣年貨的“居家/走親式”過年，以90后為代表的職場年輕群體更重視春節(jié)假期內(nèi)的社交文娛與儀式感。除了“干飯”，超過七成的受訪者表示在春節(jié)假期間至少進(jìn)行了一次外出社交消費(fèi)，健身局、電影局、游戲局、麻將局、劇本殺局等成了職場年輕群體的“心頭好”，部分“就地過年”的受訪者表示最早在春節(jié)前兩周就開始網(wǎng)羅同城不返鄉(xiāng)的好友組局。

另一方面，“儀式感”則越來越被注重。和家人朋友一起貼春聯(lián)/窗花、逛廟會(huì)放冷煙花、新年的第一件新衣服、為自己拍下新年寫真/Vlog、購入一件給自己的新春禮品(數(shù)碼產(chǎn)品/健身課程)等等，也成為職場年輕群體春節(jié)假期開銷的一個(gè)組成部分。

關(guān)鍵詞： 受訪者 年終獎(jiǎng) 春節(jié)假期 開銷