前一陣學(xué)校有個競選代表的面試，在緊張的過程中突然被面試官問，“你如何在工作中保持熱情？”

沒來得及思考，我脫口而出，“因為我是ENFP呀，熱情是天生的?！?/p>

在MBTI測試隨處出現(xiàn)在評論、表情包、彈幕，一切有活力的互聯(lián)網(wǎng)空間中，我們開始默認每個人都了解這4個字母所代表的含義。

【資料圖】

如果你還沒測過，這有個簡易版：

天生熱情、樂觀、開朗的我，從前一直以為自己是獨特的，而MBTI的風(fēng)靡讓我突然發(fā)現(xiàn)朋友圈里就有至少30%的人和我擁有一樣的標(biāo)簽。

這讓我覺得自己不酷了。

我開始避免告訴別人我是ENFP，并根據(jù)更加小眾的性格標(biāo)簽來探索自我，“這個特點，我是不是也挺符合的？我也可能是ISTJ吧？”

如果對自己有更深入的理解，就能通過下意識的努力來改變自己的一些個性，那么經(jīng)過漫長的探索，現(xiàn)在我的人格類型是…

有道理嗎？

1 成為什么樣的人？

MBTI (Myers-Briggs Type Indicator) 是世界上使用最廣泛的人格評估問卷之一，每種類型都有自己獨特的優(yōu)勢、潛力和可能的缺陷。

但很少有公司完全使用MBTI來作為入職測試。一方面它缺乏可信度，另一方面它也不能預(yù)測工作績效。

如果對一些問題沒有強烈傾向，我們很容易因為換了幾個答案就收到不同的結(jié)果。

“我以為的我”， “實際的我”，“我想成為的人”之間也存在區(qū)別，我們測試時有時忍不住自欺欺人，混淆了這些感覺。

不過職場性格測試仍然相當(dāng)普遍，很多知名公司都在使用專業(yè)開發(fā)的測評來評估候選人。

前段時間校友會，在法國百威英博工作的學(xué)長介紹面試經(jīng)驗，提到其中一個重要步驟是性格測試。

據(jù)說非常簡單，不需要任何準(zhǔn)備，只是希望了解應(yīng)聘者的性格是否能夠融入公司的文化氛圍。

他反復(fù)強調(diào)，“不要嘗試偽裝成其他性格來通過測試，否則就算你成功入職，在公司也不會感到開心?！?/p>

對應(yīng)這一趨勢，網(wǎng)上也涌現(xiàn)出越來越多談?wù)摯髲S們都喜歡什么樣的員工的面經(jīng)。

圖片來源：小紅書

越多公司采用性格測試來衡量員工，越多朋友采用性格測試作為社交名片，這半年來鋪天蓋地的MBTI推廣和營銷廣告也說明：

MBTI可能會害你找不到工作，但或許可以幫你搞個副業(yè)。

比如，免費測試是入口，深入解析的答案則需要付費獲取。

很多人認識到自身缺陷，或者在職場和生活中受挫后，希望通過培訓(xùn)指導(dǎo)來改善個性，獲得更多成長的建議，相關(guān)的“教練”也應(yīng)運而生。

再比如，求職輔導(dǎo)機構(gòu)以“直接幫你破解公司性格測評”為主題，通過提供題庫、解析大廠需求、指導(dǎo)面試來向求職者收費。

如果說在戀愛中對方必須喜歡真實的我，那么求職或許正相反，公司喜歡什么樣的，我就可以是什么樣的。

哎，原來周杰倫歌詞里“我喜歡的樣子你都有”寫得是打工人群體。

總之，在入職前確保員工的性格適合職位和公司，或許是組織管理的最優(yōu)選，不過仍然有風(fēng)險：

1、性格測試看似是合理的審核判斷標(biāo)準(zhǔn)，卻因其模糊性而又可以成為粉飾雇傭和晉升中不公正決策的借口；

2、“某一類人適合某一種工作”是一種存在偏見的論斷，這種偏見不僅抑制個人潛力，也會阻礙組織的多樣化和創(chuàng)新；

3、警惕侵犯員工隱私。

2 社交名片

普華永道在2021年出版的《年輕力中國2021文化洞察及商業(yè)啟示報告》中提到：

“這一代中國年輕人帶著與生俱來的自信與驕傲，他們清晰地認識到自己的‘生而不同’，也因此在表達個性價值觀的同時，積極尋找著認同感與歸屬感。”

以MBTI為代表的性格測試也是當(dāng)代年輕人在探索獨特自我的同時，嘗試從居家生活中通過互聯(lián)網(wǎng)與具有相似情感與價值觀的他人產(chǎn)生共鳴的方式。

B站、微博、豆瓣作為社交空間聚集了越來越多的個體，細分標(biāo)簽從而在從扁平的空間中不斷產(chǎn)生。

從興趣小組到情感與價值觀的共同體，每一個標(biāo)簽都傳達著“我是獨特的，我也是孤獨的”的社交宣言。

在互聯(lián)網(wǎng)時代長大，Z世代擅長在互聯(lián)網(wǎng)中與陌生人社交，再打破“次元壁”，連通為現(xiàn)實生活中的朋友。

以我個人為例：去年日本國境持續(xù)封鎖，我不得不居家遠程留學(xué)，和班上同學(xué)的交流非常少，直到要來上學(xué)租房找室友來才開始著急。

我與現(xiàn)在室友建立友誼的流程非常流暢，在互相確認了對方天秤座、ENFP的身份后，線條粗大、不拘小節(jié)、樂觀友好的我們倆迅速一起在糾結(jié)中選好了住址。

從虛擬空間中獲得更真實的身份認同，用四個字母找到意氣相投的陌生同伴，MBTI既是一張社交名片，也是快速尋求低成本情緒支持的暗號。

圖片來源：豆瓣小組“MBTI中心站”

盡管這張名片不斷被挑戰(zhàn)和詬病，但確實在實踐意義上減少了交友中互相了解的時間與溝通成本，也似乎讓年輕一代體會到了“被完全理解”的真情實感。

不過，在快速風(fēng)靡后，越來越多的人反感和排斥這些性格標(biāo)簽。

愿意自我定義，不代表也能接受來自他人的隨意評價，尤其是負面標(biāo)簽。

雖說這16種性格各有優(yōu)缺點，但仍存在著內(nèi)部鄙視鏈，由此而出現(xiàn)不少“MBTI情商/智商排名”、“MBTI平均收入排名”。

圖片來源：小紅書

當(dāng)個體的獨特性被忽視，稍有不慎，或許就會被踢出婚戀交友市場。

圖片來源：小紅書

3 算完再考慮信不信

所謂大事算八字，小事問塔羅，無事看星座。用科學(xué)測試或許千篇一律，玄學(xué)算命卻各有各的不同。

比如，在一水之隔的日本，大家交友、相親、求職，都會算算血型。

A型血人穩(wěn)重細膩，勤快認真，細致而溫柔，被認為是日本最常見的血型。

B型血人樂觀自由、我行我素，與日本內(nèi)向克制的國民性格大相徑庭，也因此常常被詬病，成為了最不被喜歡的血型。

AB型血冷漠又友善，因為具有兩面性而被認為難以分類，甚至性格怪異；O型血則是天生的領(lǐng)導(dǎo)者，擅長社交，人脈廣闊有野心。

MBTI的風(fēng)刮了半年，作為賽博玄學(xué)、網(wǎng)絡(luò)算命的一條分支，與星座、塔羅似乎也沒太大差別，只是在玄學(xué)外套了層“科學(xué)”、“心理學(xué)”的皮。

雖看似科學(xué)，但畢竟答案還是測試者直接給的。

無論是測名字、測血型、測掌紋、測面相、測性格、測姻緣、測運勢、測事業(yè)，網(wǎng)絡(luò)占卜走一圈，到底哪一門類是可信的嗎？

與就讀數(shù)學(xué)系的好友討論MBTI時，他不屑地拒絕了一切算命方式。畢竟在這個處處講大數(shù)據(jù)的時代，實在是“我命由統(tǒng)計學(xué)不由天”。

盡管如此，昨晚仍然在臨睡前和室友一起看了看天秤座下半年運勢。

那個普通話說得一塌糊涂的博主，染著銀灰色的頭發(fā)，臉上寫滿了討好，說著一串又一串祝福的話來恭喜我們的運勢，獲得無數(shù)點贊收藏。

有次在網(wǎng)上看到一個女孩聲稱，星座是準(zhǔn)確的，因為我們與宇宙有著小小的聯(lián)系，由星象推測而來的運勢，是宇宙給我們留下的指引。

在數(shù)據(jù)分析的時代里，這樣的信仰聽起來好像是奇怪的，卻又是美的。

在被時代與環(huán)境裹挾著的日子里，能夠從賽博算命中獲得一點憧憬，一點啟發(fā)，保持對生活的積極信念，怎么不好呢？ （前提是不花錢）

關(guān)鍵詞： 大相徑庭 平均收入 判斷標(biāo)準(zhǔn)