還有半個月左右的時間，2022年就徹底結(jié)束了！

回顧2022全年，各行各業(yè)似乎都過得不太容易。一級市場融資難，二級市場股票基金投資者一片哀嚎，資本失去了往日的昂揚(yáng)。這一年，大廠裁員收縮，開源節(jié)流，小公司謹(jǐn)慎守城。

【資料圖】

有些公司雖然處于行業(yè)風(fēng)口，早期高速擴(kuò)張，薪酬收入名列前茅。但風(fēng)口過去后，組織的生命力不足以支撐其發(fā)展，往往遭遇降薪、裁員甚至破產(chǎn)等問題。

沒錯！2022年，對于整個互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，非常不太友好。尤其是互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品運營等相關(guān)的職業(yè)，怎一個“難”字了得。

據(jù)筆者親自打聽，身邊的運營圈子。聽到最多的聲音，就是誰誰失業(yè)了，誰誰找不到工作了。

如長租公寓、教育培訓(xùn)、地產(chǎn)等行業(yè)，在最近兩年相繼遭遇經(jīng)營困難，甚至遇到破產(chǎn)危機(jī)。如果還在這個行業(yè)里的產(chǎn)品運營人，那日子真的不好過了。別說拿到一份滿意的年終獎了，就單說能保住工作就不錯了。很多產(chǎn)品運營人，能活下去，似乎就是最大的信念。

然而2022年，能跑出來的公司，一定是有護(hù)城河業(yè)務(wù)的公司；而跑出來的產(chǎn)品或者運營，同樣，你一定要有屬于你獨特的地方和技能，才能站立在這個未知、多變、優(yōu)勝劣汰的時代。

而諸如新消費、互聯(lián)網(wǎng)健康、儲能、元宇宙、自動駕駛、職業(yè)教育、ToB企業(yè)服務(wù)業(yè)務(wù)等行業(yè)，2022年的日子過得非常滋潤。據(jù)說那些產(chǎn)品運營，2022年終獎能拿到手軟。

真的是人比人，氣死人！

好消息是，疫情開始有逐漸離我們遠(yuǎn)去的跡象，終于等到春暖花開。各行各業(yè)在修正、升級，也意味著企業(yè)開始去虛向?qū)?，回歸主業(yè)，產(chǎn)品更加聚焦用戶真正的需求與使用體驗。

老話說得好，良禽擇木而棲。2023年將至，又到一年一度的跳槽季。無論是職場人士，還是產(chǎn)品運營人，都面臨如何選擇優(yōu)秀公司的問題！

作為產(chǎn)品運營人，明年是堅守企業(yè)，等待本行業(yè)觸底反彈？還是轉(zhuǎn)換賽道，尋找更具發(fā)展?jié)摿透偁幜Φ男袠I(yè)，共同繁榮？

圈子內(nèi)的很多產(chǎn)品運營人，又開始在朋友圈集體討論：到了考慮跳槽的時候。

然而選擇優(yōu)秀的公司，并不容易！

筆者，之前在老東家待了6年多了，項目和工作的經(jīng)歷時間久了，也就感覺倦了。很艱難的做出跳槽這個決定，這期間老大找我談話，挽留大概有兩三次吧。

那段時間我是很糾結(jié)的，一方面是我對這個團(tuán)隊的感情，對我自己辛辛苦苦搭建起來的0-100（項目、團(tuán)隊）；一方面是臨近互聯(lián)網(wǎng)寒冬，怕工作不好找。

但是，在糾結(jié)過大概3個月后，我還是選擇了離開。

當(dāng)知道筆者決定要走的時候，好幾個同事問我，是不是準(zhǔn)備跳槽到同行業(yè)的公司（期間有兩家客戶公司直接向我拋出橄欖枝），說實話我也曾想過，但是后面考慮再三還是沒有答應(yīng)。

筆者畢竟工作了十幾年。在離職后，一邊休息，一邊投一些簡歷。在參加面試了六家公司后，拿到了四份OFFER。

其中，有一份產(chǎn)品運營管理崗的OFFER，開出的薪資是30K的無責(zé)任底薪，再加項目提成獎金。

筆者建議大家優(yōu)先考慮擇機(jī)的項目，要么是大賽道行業(yè)里的佼佼者，要么是小賽道里的“雞頭”、無壟斷性競爭對手、未來1~3年有爆發(fā)的潛質(zhì)。只要找準(zhǔn)細(xì)分領(lǐng)域賽道，哪怕是0起步的項目，一旦運營好了，項目有可能一飛沖天。

下面筆者也分享一下，最近這段時間參加面試、并且拿下OFFER（拋磚引玉吧，見笑了哈哈哈~~）的一些經(jīng)驗與心得。

2022年底跳槽季，產(chǎn)品運營人到底該不該跳？

筆者是有十年工作經(jīng)歷以上的資深產(chǎn)品運營。

作為過來人，建議那些正在考慮跳槽的產(chǎn)品運營人，首先要想明白以下九點：

1、保持產(chǎn)品運營職業(yè)發(fā)展的連續(xù)性

假如你認(rèn)定了一輩子要扎根產(chǎn)品運營這個職業(yè)，那就在這個行業(yè)內(nèi)、一種職能崗位上堅持做下去。如果你是運營新人，通過2~5年的學(xué)習(xí)和實戰(zhàn)，努力做到高級產(chǎn)品運營，甚至力爭成為產(chǎn)品運營專家。跳槽可以，但絕不輕易換行業(yè)，比如改做銷售、顧問、文員、跑外賣等職業(yè)，筆者不建議這么做。

2、切忌不要僅僅為了薪水而跳槽

對于年輕人來說，個人的發(fā)展機(jī)會是其中最重要的，因為它意味著你未來的薪酬?，F(xiàn)在的薪水差、年終獎不高，明后年也會這樣嗎？

3、永遠(yuǎn)不要單純因為不滿而跳槽

有些問題，是企業(yè)的共性，不管在哪個企業(yè)都有可能碰到相同的問題。因為對現(xiàn)在運營工作的某方面不滿，而決定跳槽的朋友一定要捫心自問：換一份工作，能否真的解決我現(xiàn)在遇到的問題！企業(yè)招聘產(chǎn)品運營人，是讓你來解決問題的，而不是讓你發(fā)現(xiàn)問題。

成熟的產(chǎn)品運營，會盡力找到目前工作的問題所在，比如拉新的問題，那就解決流量入口的問題，如何讓更多的目標(biāo)客戶知道自己的產(chǎn)品，并且使用，使用得好，還能通過活動運營，引導(dǎo)用戶種草分享，形成流量用戶裂變；如果是轉(zhuǎn)化率低的問題，那就自己沉浸式體驗，到底是哪個環(huán)節(jié)出現(xiàn)了問題？下載、注冊，還是留存等各個細(xì)節(jié)，努力去改善、解決掉它。

4、不要因為同行之間攀比而跳槽

產(chǎn)品運營職業(yè)發(fā)展就像跑馬拉松，短時間的比較沒有意義。事實上最初薪水高的人，在未來的發(fā)展未必比起點低的人好。更重要的是不同行業(yè)、不同職能崗位，比如跟產(chǎn)品經(jīng)理、技術(shù)開發(fā)等互聯(lián)網(wǎng)職業(yè)，沒有什么可比性。盲目的與周圍的同事、同學(xué)、朋友比較，只會讓自己心態(tài)失衡，跳槽失誤。

5、跳槽要符合運營職業(yè)規(guī)劃

跳槽不是轉(zhuǎn)學(xué)，而是升學(xué)、漲薪，跳槽要有利于自己的職業(yè)增值，盡可能減少同水平、降薪等行為的跳槽。

6、跳槽最好間隔三年以上

你至少應(yīng)該有在某一個還不錯的公司里，有三年以上的運營工作經(jīng)歷。因為只有這樣，你才能夠適當(dāng)?shù)姆e累起運營領(lǐng)域里的專業(yè)知識、經(jīng)驗和技能，才能獲得真正的職業(yè)競爭力。同時三到五年一次跳槽，讓你的簡歷也不會難看。

7、缺少發(fā)展空間可以跳槽

如果企業(yè)沒有新的業(yè)務(wù)拓展，很難有新的晉升機(jī)會，或者因公司內(nèi)部變動而被邊緣化，這時或許跳槽是比較理想的解決手段。

8、技能上很難有提高時可以跳槽

如果你的技能明顯超過工作所需，工作沒有挑戰(zhàn)性，自己也不順心，甚至感到壓抑，根本無法發(fā)揮能力時，應(yīng)該通過內(nèi)部轉(zhuǎn)崗找到合適的位置，否則跳槽或許是唯一的解決方案。

9、你的公司落后，而你又無力改變公司時，可以跳槽

當(dāng)你的企業(yè)在市場競爭中半死不活，而你個人又無法改變時，最好的選擇就是跳槽，換一個更能發(fā)揮你作用的平臺。

產(chǎn)品運營崗位簡歷，怎么寫能提高拿到OFFER的成功率？

既然產(chǎn)品運營人選擇了在2023年跳槽，那么，你首先是要開始準(zhǔn)備簡歷了！一份漂亮實用的履歷，確實能當(dāng)成一個拿到OFFER的“敲門磚”。

那么，產(chǎn)品運營崗位的簡歷，要怎么寫才能提高拿到OFFER的成功率呢？

一份好的簡歷，需要花一些精力去好好打磨！

首先，千萬不要去套用簡歷的模板。當(dāng)你的簡歷是套用網(wǎng)上的模板的時候，HR就會覺得你很low，這樣的模板長得全都是一模一樣，它的知識點、技能點、色彩搭配、排版全都是一樣的，HR是沒有辦法去分辨出誰好誰壞，這個時候就不是拿高薪 OFFER 的問題了，有可能連面試機(jī)會都拿不到。

另外，寫產(chǎn)品運營簡歷，不是簡單的記流水賬，就能輕松過關(guān)的。

為了證明筆者寫的簡歷不是自嗨，筆者特地請教了“高頓人才”的資深獵頭顧問何文文女士（部分聊天截圖如下），她總結(jié)的一些產(chǎn)品運營崗位寫簡歷的要點，大家也可以作為參考。

簡歷是自我推銷的工具，是一種個人廣告，用來展示你的工作能力和工作技能，以及你對未來雇主的價值，主要目的是幫助你獲得面試機(jī)會。

所以，產(chǎn)品運營崗位簡歷上需要呈現(xiàn)出來的內(nèi)容，主要是個人優(yōu)勢＋項目經(jīng)歷，通過自己帶來哪些運營數(shù)據(jù)成果，這才是最重要的！

1、個人優(yōu)勢部分

就是放在簡歷開頭的那部分，包括一些個人的基本情況和自我描述部分。很多人忽視自我介紹的內(nèi)容，要么簡單幾筆草草了事，要么長篇大論啰里吧嗦?；拘畔⑾嘈糯蠹叶贾涝趺刺?，關(guān)鍵是自我描述要怎么寫。

豐富的個人優(yōu)勢介紹，更能贏得BOSS對你的青睞關(guān)注！你可以從專業(yè)能力和個人優(yōu)勢兩個方面入手。

專業(yè)能力要針對你所要應(yīng)聘的崗位需要的能力入手。比如應(yīng)聘社群/用戶運營，需要你的社交能力、溝通能力好一些，懂得一些SOP話術(shù)和用戶轉(zhuǎn)化知識，以及你在過往的工作中有相關(guān)經(jīng)驗，建立過一些社群，并邀請KOL入駐社群發(fā)表觀點、不定期紅包促活等社群運營策略，打造極其活躍的社群生態(tài)環(huán)境，通過社群及時發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品BUG、收集用戶有效需求等等，這些對于HR來說，就非常有價值。

個人優(yōu)勢方面，看你是應(yīng)聘的基礎(chǔ)崗位還是帶團(tuán)隊的管理崗。有三個最基礎(chǔ)的職場通用能力你需要突出一下，就是溝通能力、協(xié)作能力和學(xué)習(xí)能力。因為不論你做什么崗位，能與同部門或跨部門溝通協(xié)作都是最基本的能力要求。還有你必須要知道，在職場中，沒人教沒人帶是常態(tài)，老板招你來是干活的，不是學(xué)東西的，所以你必須要有快速學(xué)習(xí)的能力和自主學(xué)習(xí)的意愿。

如果你應(yīng)聘的是管理崗，或者你有往管理崗方向走的意愿，需要在簡歷上突出你的主動總結(jié)經(jīng)驗、指導(dǎo)團(tuán)隊其他成員一起學(xué)習(xí)的行為或意愿。

2、項目經(jīng)歷部分

很多產(chǎn)品運營人，都不關(guān)注項目經(jīng)歷那一欄，或者寫不好項目經(jīng)歷，也或者說寫得不吸引人，無法讓HR在幾秒內(nèi)被你吸引住。那是因為工作經(jīng)歷和項目經(jīng)歷沒寫好，明明有做過這個項目，流程也都親自操盤過，但就是寫在簡歷上讓對方覺得索然無味。

筆者認(rèn)為比較重要的一點是，要在項目經(jīng)歷中給到復(fù)盤總結(jié)，不管是你的工作內(nèi)容還是你的自我評價，如果說你沒有這一點的話，你的優(yōu)勢、你的成績、你做的工作內(nèi)容，HR只能從你的字里含金去挑選，去逐字閱讀，很耗時間和精力。

HR每天看的簡歷數(shù)量實在太多了，他根本就沒有時間去做這個工作。通常HR看一份簡歷的時候，如果你的作品寫得非常有邏輯、有層次、有數(shù)據(jù)，工作內(nèi)容也是一樣，有成績、有模塊、有數(shù)據(jù)，該突出的地方你加黑，HR就會認(rèn)為這份簡歷不錯。

比如，筆者在BOSS直聘上找到一個招聘“產(chǎn)品運營”的崗位要求。如截圖所示：

針對這個崗位，你可以這樣寫項目經(jīng)驗：

項目介紹：

獨立負(fù)責(zé)運營公司的ToB產(chǎn)品業(yè)務(wù)，包括私域流量、渠道推廣的運營，為社群運營、公眾號微博知乎等新媒體運營、粉絲運營以及私域獲客，做了XXX活動、渠道、達(dá)人推薦等運營手段。

項目成果：

1、搭建了XX個私域社群運營，私域流量總計XXX用戶。獨立運營X年，公眾號微博知乎等新媒體運營，粉絲從XX漲到XXXX；

2、包裝了XXX篇品宣報道、PR稿，總計約XX閱讀量，其中，有XX篇爆款，成功案例如（附上鏈接），提升了用戶對公司和產(chǎn)品的認(rèn)知；

3、產(chǎn)生了XX篇關(guān)于產(chǎn)品功能介紹、包裝和引導(dǎo)等內(nèi)容運營，通過XXX渠道，制定了XXX推廣計劃；

4、其中，有XX次爆款活動及有效運營手段，相關(guān)的運營策略和總結(jié)復(fù)盤如下（附鏈接，當(dāng)時的圖片物料、一些主要的運營數(shù)據(jù)）；

5、ToB業(yè)務(wù)累積獲客XX人，協(xié)助商務(wù)或者銷售轉(zhuǎn)化XX人，成交XX業(yè)績（備注：即便不是自己直接轉(zhuǎn)化的也可以說明，畢竟銷售轉(zhuǎn)化也需要產(chǎn)品運營人員提供客戶線索）。

以上項目經(jīng)驗的寫法，只是舉例。重點提醒一點：簡歷內(nèi)容務(wù)必要真實，切勿造假。這個自不必多說，尤其是你去大廠面試，職場背調(diào)這關(guān)，你能不能通過自己心里要有點數(shù)。

你所寫的項目經(jīng)驗，需要包含該招聘崗位的職責(zé)描述和任職要求，尤其是崗位中需要你具備的一些能力和技能。

內(nèi)容多少沒關(guān)系，讓看簡歷的HR，輕輕掃一眼，就有“原來你做過，貌似非常厲害”的印象。再逐條對比，幾乎滿足90%以上的崗位職責(zé)要求。HR的“Aha時刻”頓時就來了：哇，就是我們要招的人才！

下一步，該HR就想找你來具體聊聊，大概率會約你來參加線上或者線下的面試了！

2023年產(chǎn)品運營人，跳槽前有哪些準(zhǔn)備工作？

筆者認(rèn)為，先要確認(rèn)這個職位是干嘛的，再了解你要運營的項目是什么樣的產(chǎn)品，現(xiàn)在怎么運營的，競品是什么，競品如何運營的，如果你做，會怎么做。

1、構(gòu)建產(chǎn)品運營知識框架，選定自己的具體方向

首先，我們鎖定1～2個知識來源?，F(xiàn)如今無論是講產(chǎn)品還是講運營的知識公眾號都很多，選擇1～2個自己覺得比較棒的，把上面所有的干貨文章全部粗略翻一遍，大概知道講什么就行。

然后，根據(jù)之前的瀏覽，嘗試建立起運營的框架和分類，比如看了那么多干貨后，你發(fā)現(xiàn)運營其實可以分為產(chǎn)品運營、新媒體運營、內(nèi)容運營、活動運營、用戶運營、私域運營、拉新運營等等。

接下來把之前瀏覽過的文章再進(jìn)行歸類，選定你覺得自己最感興趣的類別，再進(jìn)行細(xì)讀，逐個擊破。比如你收藏了10篇活動運營的文章，那么你細(xì)讀完這10篇文章，就要再建立起活動運營的框架，比如活動運營的流程、指標(biāo)、方法、技巧等等。

產(chǎn)品運營的行業(yè)都比較寬而且不同的行業(yè)差別也比較大，最好可以在準(zhǔn)備階段多了解一下，選定一個垂直領(lǐng)域扎根下去這很重要。

這樣一來，你對于活動運營就會有一個比較清晰的框架，而且對具體的行業(yè)有所了解，這樣面試官問的問題基本你能聽懂，還能道出一二，這就是你的潛力。

2、將自己的總結(jié)和思考，在面試時適當(dāng)?shù)卣故境鰜?/strong>

基本的框架你都知道，盡管你沒有經(jīng)驗，但你能拿出一些具有“實操”價值的東西，那么也會為你的面試加分不少。接下來依舊是活動運營舉例：

整理自己的案例復(fù)盤分析集。在面試的過程中，如果面試官問到是有哪些好的活動形式，你大可拿出自己整理的2022年刷屏案例集錦，一邊比劃一邊復(fù)盤講解刷屏的活動都有哪些形式，此外，還有哪些活動的形式也還不錯。這樣講完面試官能感受到你的學(xué)習(xí)能力。

真正要想做的崗位，別問能不能，想想實際怎么做。收集新公司的產(chǎn)品信息、往期做過的活動以及競品做過的活動。選擇一個恰當(dāng)?shù)臅r間點，有針對性地策劃一場活動，不僅能讓面試官感受到你的誠意，也能感受到你是一個踏實做事的人。

產(chǎn)品運營人面試過程中，如何斬獲30K+高薪？

當(dāng)在面試前，你要先去了解新公司需要什么樣的人，做好這些準(zhǔn)備工作一切就緒。

在面試的過程，突出你這一方面的能力，咬住你知道的需求，瘋狂的靠攏，瘋狂的匹配，這就顯得你特別的有用了。就算面試官給的薪資可能不符合你的預(yù)期，你超標(biāo)了。

當(dāng)面試官跟你做溝通的時候，你的表達(dá)磕磕巴巴，分不清重點的時候，面試官就會認(rèn)為很丟分。所以筆者建議，你先去投那些你根本就不想去的公司去面試練手，把你的面試表達(dá)給鍛煉出來之后，然后再去投你心儀的公司。

面試難，談心就更難了。面試的時候，無論你是運營新人，還是資深高級運營、老司機(jī)，你都是希望能夠拿到比較高的薪酬的。

面試過程中，有哪些特別要重點注意的地方？

1、產(chǎn)品運營人談薪資的時候，要有信心和底氣

當(dāng)面試官問你的期望薪資，你說20～30k 的時候。面試官只會給你的最低數(shù)20K，最高可能就22K，絕對不會給你一個中位數(shù)25k，因為你給到HR的薪資范圍太大，他就會認(rèn)為你太水了、太虛了。

當(dāng)你只回答具體的某個數(shù)字的時候，比如說你告訴面試官期望薪資15K，他基本上也不會去談，有可能他的預(yù)算可能會高于15,000，那這個時候你就比較吃虧了。

薪資的期望一定要回到一個范圍，這個范圍最好不要上下超過 5000 塊錢。這樣傳達(dá)給面試官的意思就是，第一，你有明確的目標(biāo)；第二，我仍然有可談判的空間。

要表達(dá)出你加入新公司的強(qiáng)烈意愿，不要只是說自己的能力，而要說你的能力和這個新公司之間契合的地方有哪些。我也曾經(jīng)面試過很多的產(chǎn)品運營人，喜歡長篇大論的說自己之前公司的一些經(jīng)驗、經(jīng)歷、故事。但是其實筆者想聽什么，想知道你在之前的公司有沒有形成什么能力、什么體系，我們現(xiàn)在就能用上，然后你以后怎么出色的服務(wù)于你面試的這個公司，這一點很重要。

如果說你的意愿非常強(qiáng)烈，面試官會認(rèn)為你爽OFFER的概率不大，你加入他們公司的穩(wěn)定性可能會比較好，所以他有理由去給你爭取一些高薪資。

2、產(chǎn)品運營人跳槽的原因，一定要正面積極

千萬不要說負(fù)面被動的信息，更不要說前公司以及前領(lǐng)導(dǎo)的壞話，不然你就很可能會給面試官留下一個不能融入環(huán)境的印象。缺乏團(tuán)隊意識的這樣一個印象。你今天能吐槽前公司、前領(lǐng)導(dǎo)，以后就能吐槽他，千萬不要這樣。那要怎樣巧妙高情商的回答離職原因，重點要放在開啟未來上面。

假如你面試的這個是一個創(chuàng)業(yè)公司，你可以說是因為我希望之后能接觸更多方面的綜合性的工作，更具有挑戰(zhàn)性的工作，挖掘自己的潛力。OK ，很贊！假如你面試的是大廠、大公司，你可以說我希望能學(xué)習(xí)更前沿的方法論，有更多實戰(zhàn)機(jī)會，了解行業(yè)內(nèi)成熟的工作機(jī)制，想獲得更多的資源和支持，這都是非常好的，這些都是合理的離職原因。你這樣說的話，面試官也更容易去接受、理解你，更加尊重你。

所以想和面試官談這個提高薪的話，切記切記，首先要清楚的表明自己離職原因，同時一定要讓他看到你未來的巨大價值，這樣的話他就一定會給你所期待的一個高薪了，你也更容易讓他去接受你期待的這個高薪。

總而言之：簡歷精精的，心態(tài)好好的；自信滿滿的，微笑甜甜的；衣衫樸樸的，對答溜溜的；才華多多的，面試順順的；薪資高高的，事業(yè)滿滿的。

最后，筆者也借著鳥哥筆記這個平臺，祝愿所有的產(chǎn)品運營人，早日覓得好工作，順利斬獲3W+月薪的OFFER！2023年前程似錦，萬事順心！