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(相關(guān)資料圖)

為進(jìn)一步擴(kuò)寬選人用人視野，招聘一批懂企業(yè)管理、懂資本運(yùn)營(yíng)、懂市場(chǎng)開(kāi)拓的優(yōu)秀專業(yè)性人才，充實(shí)我市市屬國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子力量，經(jīng)研究決定，面向全國(guó)公開(kāi)招聘彭州市屬國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員1名。

一、彭州市屬國(guó)有企業(yè)簡(jiǎn)介

彭州市龍興置業(yè)有限公司(簡(jiǎn)稱：龍興置業(yè))，公司成立于2019年10月，注冊(cè)資本為叁億陸仟萬(wàn)元，為湔江投資集團(tuán)下屬公司，房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)資質(zhì)二級(jí)。主要從事房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)及其相關(guān)業(yè)務(wù);利用儲(chǔ)備的土地，策劃開(kāi)發(fā)新樓盤(pán)及銷售等。

二、公開(kāi)招聘的職位及人數(shù)

彭州市龍興置業(yè)有限公司副總經(jīng)理1名。

三、報(bào)名資格條件

應(yīng)聘者須符合以下資格條件：

(一)基本條件

1.政治思想素質(zhì)好，堅(jiān)決執(zhí)行黨和國(guó)家的方針政策，嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩。

2.具有較強(qiáng)的創(chuàng)新意識(shí)，敢闖敢試、敢為人先，市場(chǎng)感覺(jué)敏銳，善于捕捉商機(jī)、防控風(fēng)險(xiǎn)。

3.具有較強(qiáng)的治企能力，善于把握市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律和企業(yè)發(fā)展規(guī)律，善于組織協(xié)調(diào)。

4.具有正確的業(yè)績(jī)觀，堅(jiān)決貫徹創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開(kāi)放、共享的新發(fā)展理念，勇?lián)?dāng)，善作為，勤奮敬業(yè)，真抓實(shí)干，推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

5.具有良好的職業(yè)操守和個(gè)人品行，嚴(yán)格遵守黨章黨規(guī)黨紀(jì)和相關(guān)法律法規(guī)，自覺(jué)踐行“國(guó)企好干部”要求，謹(jǐn)慎用權(quán)，公私分明，誠(chéng)實(shí)守信，依法經(jīng)營(yíng)，嚴(yán)守底線，廉潔從業(yè)。

6.機(jī)關(guān)和事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)人員上一年度考核為稱職(合格)以上。

7.身體健康，具有相應(yīng)的履職能力。

8.不接受有下列情形之一的人員報(bào)名：

(1)正在接受司法機(jī)關(guān)立案?jìng)刹榛蚣o(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案審查的;

(2)正在黨紀(jì)政務(wù)處分所規(guī)定的提拔使用限制期內(nèi)的;

(3)受過(guò)司法機(jī)關(guān)刑事處罰的;

(4)由于個(gè)人原因，導(dǎo)致企業(yè)出現(xiàn)嚴(yán)重虧損，或造成企業(yè)資產(chǎn)嚴(yán)重?fù)p失和重大經(jīng)濟(jì)損失的;

(5)個(gè)人在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中有弄虛作假記錄的;

(6)配偶已移居國(guó)(境)外或者沒(méi)有配偶但子女均已移居國(guó)(境)外的;

(7)曾違反政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的;

(8)法律、法規(guī)規(guī)定影響聘用的其他情形。

(二)資格資歷條件

1.1977年1月1日及以后出生。經(jīng)濟(jì)學(xué)、金融學(xué)、法律、工程管理、建筑學(xué)、工業(yè)與民用建筑等相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科及以上學(xué)歷。

2.10年及以上地產(chǎn)投資、地產(chǎn)項(xiàng)目開(kāi)發(fā)建設(shè)等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中2年及以上地產(chǎn)企業(yè)高管工作經(jīng)驗(yàn)或3年以上工程項(xiàng)目經(jīng)理崗位或投資策劃經(jīng)理崗位工作經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)獨(dú)立操盤(pán)過(guò)不低于2個(gè)10萬(wàn)平方米以上的地產(chǎn)開(kāi)發(fā)建設(shè)項(xiàng)目。

3.具備豐富的政策理論水平和專業(yè)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);熟悉國(guó)家和地區(qū)的房地產(chǎn)行業(yè)相關(guān)政策，掌握全面的房地產(chǎn)產(chǎn)業(yè)知識(shí)結(jié)構(gòu)，精通地產(chǎn)開(kāi)發(fā)全流程，熟悉項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)管理和進(jìn)度、質(zhì)量控制。

四、招聘程序

(一)報(bào)名及資格審核

1.報(bào)名時(shí)間：2023年3月28日9：00至2023年4月3日17:00止。

2.報(bào)名方式及要求：應(yīng)聘者于2023年4月3日17:00前將相關(guān)材料掃描件發(fā)送至指定郵箱(pzs_czj@163.com)，逾期不予受理。報(bào)名人員須對(duì)本人提供材料的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)。

材料包括：(1)報(bào)名人員情況登記表(詳見(jiàn)附件);

(2)身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證證書(shū)、專業(yè)資格證書(shū)等相關(guān)證件;

(3)現(xiàn)任職務(wù)證明材料、任職時(shí)長(zhǎng)及工作經(jīng)歷等證明材料(任免文件、檔案中最新的任免審批表或單位開(kāi)具的職務(wù)證明材料);

(4)機(jī)關(guān)和事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)人員上一年度考核為稱職(合格)以上的相關(guān)證明材料;

(5)非國(guó)有企業(yè)人員需提供所在企業(yè)為大中型企業(yè)或持牌金融機(jī)構(gòu)的相關(guān)證明材料;

(6)與招聘崗位資格資歷條件相印證的其他資料。暫不能提供學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證的應(yīng)提交省級(jí)教育部門(mén)受理學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證的回執(zhí)1份，并盡快提交學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證證書(shū);使用國(guó)(境)外學(xué)歷學(xué)位報(bào)考的人員，須取得教育部所屬相關(guān)機(jī)構(gòu)的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證函及有關(guān)證明材料。

3.資格審查：報(bào)名截止后，根據(jù)報(bào)考人員的資料情況，聚焦能力素質(zhì)、工作經(jīng)歷、工作業(yè)績(jī)、受表彰獎(jiǎng)勵(lì)以及一貫表現(xiàn)等，對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，確定參加面試人員，面試時(shí)間、地點(diǎn)以電話通知為準(zhǔn)，請(qǐng)保持通訊暢通(若因本人填報(bào)電話有誤或其他原因而無(wú)法聯(lián)系本人，后果自負(fù))。資格審查工作貫穿招聘全過(guò)程，在招聘任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者有不符合報(bào)考條件或弄虛作假的，均取消應(yīng)聘資格，且責(zé)任自負(fù)。

(二)面試

采取結(jié)構(gòu)化面試的方式，主要測(cè)試綜合素質(zhì)、實(shí)踐能力和適崗程度等。面試分為兩輪，每輪面試滿分為100分。

第一輪面試：

1.內(nèi)容：主要測(cè)試報(bào)名人員在工作經(jīng)歷、管理能力、專業(yè)知識(shí)、個(gè)性特征等方面的人崗相適度，原則上招聘崗位面試比例不低于1:3。(不足3名的，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定)

2.面試時(shí)間、地點(diǎn)：另行電話通知。

3.考核標(biāo)準(zhǔn)：由考評(píng)小組對(duì)面試人員進(jìn)行評(píng)分，平均得分60分以上為合格。

第二輪面試：

1.第二輪面試人員確定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)第一輪面試成績(jī)，在第一輪面試合格人員中按照得分由高到低的順序確定進(jìn)入第二輪面試的人員，原則上按照1:3比例確定進(jìn)入第二輪面試人數(shù)(不足3名的，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定)。

2.進(jìn)一步了解綜合素質(zhì)及人崗相適度。

3.面試時(shí)間、地點(diǎn)：另行電話通知。

4. 考核標(biāo)準(zhǔn)：由考評(píng)小組對(duì)面試人員進(jìn)行評(píng)分，平均得分60分以上為合格。第二輪面試成績(jī)?yōu)樽罱K成績(jī)。

(三)考察和體檢組織考察采取個(gè)別談話、實(shí)地考察、查閱個(gè)人檔案、專項(xiàng)調(diào)查、與考察對(duì)象面談等方式進(jìn)行。考察后通知相關(guān)人員進(jìn)行體檢，體檢由市國(guó)資金融局負(fù)責(zé)。因進(jìn)入考察、體檢人員未按規(guī)定時(shí)間參加考察、體檢或考察、體檢不合格出現(xiàn)的空缺，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定遞補(bǔ)進(jìn)入考察、體檢人選或者對(duì)崗位進(jìn)行調(diào)劑，經(jīng)本次招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究認(rèn)為無(wú)合適人選的，該職位可以空缺。

(四)決定人選根據(jù)面試情況、體檢和考察情況，由市委國(guó)資國(guó)企工委研究決定擬聘人選和擬聘職位，根據(jù)工作需要可以對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行崗位調(diào)劑。經(jīng)本次招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究認(rèn)為無(wú)合適人選的，該職位可以空缺。

(五)任前公示招聘結(jié)果在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示期5個(gè)工作日。經(jīng)公示無(wú)異議的，按照規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。

(六)試用與任職本次公開(kāi)招聘的國(guó)企高管實(shí)行聘任制，簽訂聘任合同，合同期限為3年(含試用期，試用期不超過(guò)6個(gè)月)，試用期間履行所任職務(wù)的職責(zé)，期間薪酬、福利(包含社保、公積金等)為正式聘任后薪資的80%，享受其他相應(yīng)的待遇;試用期滿后，經(jīng)考核勝任的，按有關(guān)規(guī)定辦理正式聘任手續(xù);試用期滿后，經(jīng)考察不適應(yīng)或不勝任者不予聘用。

五、薪酬待遇及管理考核

彭州市龍興置業(yè)有限公司副總經(jīng)理年薪為30-35萬(wàn)(稅前)，工會(huì)會(huì)員福利等。實(shí)行績(jī)效年薪制，以效益優(yōu)先、注重業(yè)績(jī)?yōu)樵瓌t，薪酬兌現(xiàn)與績(jī)效考核掛鉤，具體按照《彭州市市屬國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革實(shí)施細(xì)則》等文件執(zhí)行。試用期滿正式聘用后，按照彭州市市屬國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理辦法和經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核辦法等進(jìn)行管理和考核，考核不合格或業(yè)績(jī)未達(dá)標(biāo)者將根據(jù)結(jié)果扣發(fā)(停發(fā))相關(guān)薪酬并予以解聘等。本公告由彭州市公開(kāi)招聘市屬國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員工作領(lǐng)導(dǎo)小組解釋。特此公告。

咨詢電話：彭州市國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理和金融工作局　028-83888131

附件：報(bào)名表

關(guān)鍵詞：