【前言】
(資料圖片僅供參考)
靠做VC翻身的時(shí)代結(jié)束了,市場(chǎng)不需要那么多投資人了,但大多數(shù)年輕投資人并沒有準(zhǔn)備好迎接新周期下的挑戰(zhàn)。
過去一周是別開生面的一周,加上這幾日來波瀾起伏的資本市場(chǎng),要么傻眼懵逼,要么仰天長(zhǎng)嘆。對(duì)大部分35歲以下年輕的精英投資人來說,上一個(gè)投資時(shí)代徹底結(jié)束了,下一個(gè)可能跟你也沒太大關(guān)系。
果不其然,這周上來就聽聞幾個(gè)后期美元基金啟動(dòng)大規(guī)模裁員,這次恐怕不是簡(jiǎn)單調(diào)整,是打算撤退了。其實(shí)和動(dòng)輒百億美金的管理規(guī)模相比,即便工資再高,這點(diǎn)人力成本也不值一提,但這就是資本的天性,沒有價(jià)值了,1‰也得省。
昨天看到篇文章說,不少年輕投資人正考慮去被投公司?這里指去被投公司干業(yè)務(wù)。相信想去的投資人也是深思熟慮過的,但就我個(gè)人在幾百、上千和上萬(wàn)人企業(yè)分別待過,0到1帶過幾十人團(tuán)隊(duì),以及這一年在寒冬下創(chuàng)辦了一家小微企業(yè)的經(jīng)驗(yàn)看,這不是最優(yōu)選擇。
為什么這么說?這是過去這些年大量接觸這批精英投資人的感受。優(yōu)點(diǎn)不必說,但恰恰劣勢(shì)也是明顯的。這里的精英定義是Top30的PE和VC,這圈子充其量小幾千人。
首先是心態(tài),有一顆愿意長(zhǎng)期俯下身來干臟活的心態(tài)。積極的、長(zhǎng)期的低下頭來,還得干臟活。什么是臟活?打幾百個(gè)銷售電話、走幾十場(chǎng)展會(huì)換名片,但可能顆粒無收。1V1推上千個(gè)好友幫忙轉(zhuǎn)發(fā),但可能大部分人都不回你。
還有,大量面試在你看來無比愚蠢的候選人,還得考慮他能做什么,還得頻繁處理各種員工矛盾和情緒。作為公司高管,參加各種內(nèi)部洗腦培訓(xùn),對(duì)自驅(qū)力強(qiáng)的人來說沒什么意義。另外,太多雜活明明可以招個(gè)人或外包,但預(yù)算不允許,你不干,給誰(shuí)干?
哪怕到C輪,創(chuàng)業(yè)要干的事也是無比雜碎,管理也是讓人千萬(wàn)草泥馬,對(duì)內(nèi)對(duì)外都得使勁舔著過日子、搞業(yè)務(wù),不是辦公室待到晚上10點(diǎn)裝個(gè)樣子還能照領(lǐng)工資,也不是興趣使然看看報(bào)告、約約創(chuàng)始人侃大山還能照領(lǐng)工資。
這兩年投資人再乙方也是給別人錢的,站位久了多少覺得自己是個(gè)角色,高冷傲慢的骨子,一時(shí)半會(huì)怎么可能改變?被FA拍馬屁,被創(chuàng)始人點(diǎn)贊,登陸30under30,拿著FA給的回扣,慢慢以為自己是當(dāng)今國(guó)內(nèi)的金手指了。
這點(diǎn)最近深有感觸,好多人在甲方也是天天夸夸其談,位居中層,卻以為公司的今天就是他的貢獻(xiàn)。對(duì)前線一無所知,稍微細(xì)節(jié)一點(diǎn)或要沉下來的事,完全力不從心。要不是早期對(duì)公司有那么點(diǎn)貢獻(xiàn),早就被干掉了。
第二點(diǎn),慢慢發(fā)現(xiàn)老板是個(gè)傻逼,管理無能、戰(zhàn)略不清晰,還喜歡PUA,但他持股50%以上,給你所謂2%還不是白紙黑字。前半年尚且能忍受,到后面到底是聽你的,還是他面上聽你的,還是只需要你聽他的?然后每天跟一個(gè)你都不認(rèn)可的人學(xué)管理?
第三點(diǎn),非常不自由了。明面上作為創(chuàng)業(yè)公司高管,老板不會(huì)要求你打卡或其他,但你覺得真有那么自由?過了小一年的蜜月期,你會(huì)開始老老實(shí)實(shí)盡量多出現(xiàn)在老板面前,惟有你的價(jià)值被認(rèn)可、被夸贊、被宣傳,自己才會(huì)覺得有希望,不然你在與不在都沒意義了。
第四點(diǎn),投資需要的是長(zhǎng)期評(píng)估、科學(xué)計(jì)算,但創(chuàng)業(yè)這么干就完蛋了。小步試錯(cuò),快速迭代,確定了就干,無效的就換,這種令人奔潰的做事方式和節(jié)奏,本身就是創(chuàng)業(yè)的常態(tài),哪有試了三兩個(gè)方向就成功了?如果自己適應(yīng)不了,將來怎么打雞血去帶團(tuán)隊(duì)這么干?
第五點(diǎn),拿著降了30-50%的工資,沒獎(jiǎng)金,上市退出完全靠自己給自己畫餅,時(shí)不時(shí)看到一批批同事被裁,是找老板加薪,還是多給你1%?最終就是落入到底是繼續(xù)給自己畫餅,還是實(shí)實(shí)在在撈點(diǎn)好處的死循環(huán)。
由奢入儉難,拿低工資干著并不輕松、低價(jià)值的活兒,多少精英能快速適應(yīng)?但除此之外,還有什么價(jià)值?如果沒法快速適應(yīng)并欣然融入這一切,那別說創(chuàng)業(yè)了,去大廠拿著50%工資熬著被裁也是不容易的。
這不僅對(duì)年輕的精英投資人,還有國(guó)內(nèi)外一線IBD圈子的年輕從業(yè)者也得好好想下,未來還能干什么?
美股可以說歷史性告一段落了,港股18C怎么說呢?看完細(xì)則,圈內(nèi)普遍看法是,大環(huán)境變化不能全怪港交所,但這么一個(gè)國(guó)際版上交所的存在意義是什么?門檻也好,排隊(duì)周期也好,無限接近A股。還有與日俱下的流動(dòng)性。
18C感覺就是為地平線、Momenta幾個(gè)票專門開設(shè)的,大部分達(dá)標(biāo)的企業(yè)上了基本也是迅速腰斬。港交所明知是這樣的預(yù)期卻只拉了個(gè)清單、拍腦定個(gè)規(guī)則草草了事,為什么?GEM股指都快跌沒了,還假惺惺說正在制定激勵(lì)政策,為什么?
我在香港斷斷續(xù)續(xù)待了半年,這兩屆港府還是很想作為的,但時(shí)勢(shì)如此,香港資本市場(chǎng)就這樣了,培養(yǎng)的這批投行精英又不會(huì)寫A股,該早謀出路了。至于去pre-IPO企業(yè),這個(gè)期權(quán)給你,你敢要嗎?
國(guó)內(nèi)不缺頂尖學(xué)歷的聰明人,過去不缺,現(xiàn)在及以后更不缺,缺的是能沉下來做事的人。見過數(shù)不清的頂尖學(xué)歷聰明人,這是很好優(yōu)勢(shì),但不是成功的必備條件。一定得明白,連必備條件都不是。
40歲以上的精英投資人因?yàn)槌龅涝?,該賺的也賺夠了,但大多?shù)35歲以下的也就混了個(gè)背景,如果不能深刻意識(shí)到局面的巨變和自身的情況,除非家里有礦,不然真得有個(gè)幾年來適應(yīng)新周期下的生存環(huán)境了。
最后,還年輕,不要喪,有些改變始終是要面對(duì)的。附上一篇職場(chǎng)心得,不一定對(duì),但值得思考和啟發(fā),這屆年輕人可以做的一些改變。
關(guān)鍵詞: 必備條件 資本市場(chǎng) 還能干什么
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