最近，一個員工下班后，被領導發(fā)消息強制要求參與方案討論的新聞被曝光。

這則新聞可以劃出3個重點：第一，晚上10點到凌晨12點給員工發(fā)消息通知工作是該領導的常規(guī)操作；第二，該領導要求秒回；第三該領導狐假虎威，借老板的勢壓迫員工，反問員工要是老板半夜找，員工也不回復嗎？

湊夠這3點的新聞不能幫助打工人漲薪，但是足夠召喚熱搜。

(資料圖)

評論區(qū)對于這則消息的討論分為三派。理性派關注的重點在于半夜回復消息算不算加班？情緒派的關注點在于職場共情，那又能怎么樣呢？不都是心里罵罵咧咧，嘴上還得回復收到嗎？仲裁派的關注重點在于能不能告，以及能不能告贏？

評論區(qū)討論得熱火朝天，但是熱搜褪去，重回職場現(xiàn)實，面對加班的“午夜兇鈴”、領導的奪命連環(huán)call，多數(shù)職場人的策略還是要么忍要么滾。邊發(fā)牢騷邊干活，手也不會停，當然嘴也不會閑。

究竟是什么讓打工人口嫌體直，一忍再忍隔著屏幕接受領導的遙控呢？

頻率不高，能敷衍過去就好

一如白敬亭的口頭禪“那是另外的價錢?！奔影嗑褪橇硗獾腻X，給價到位，啥都好說；錢不到位，敷衍著說。

每個打工人心里都有一桿秤，月薪、時薪自己分開算，一定要讓自己付出的努力對得起那點錢；帶薪摸魚和不帶薪工作正負相抵消消樂，公司欠的工資東邊不出，就得西邊出。打工人不會斤斤計較，但一定薪有所值。

@江城： 我們公司只是偶爾加班，加班的時長按照最后一次聊天記錄截屏的時間算。這個制度對于公司而言是Bug，對我來說就是福利。我巴不得他們半夜找我，聊得越晚越好。

@布偶的主人： 我們公司只是偶爾加班，沒有加班費。至于半夜突發(fā)的工作，急但是不重要。隨便做做，有就行了。如果是通知開會，隨便聽聽，看著領導演就行了。只要心態(tài)好，也耽誤不了我啥大事。

這樣的職場人多是沒有繼承老板遺產(chǎn)的大志，也能做到對不該管的事袖手旁觀，對于偶爾的加班就看成是老板每月按時給自己發(fā)工資的服務返點。

有加班費，是領導有格局；沒加班費，就當是偶爾行善。最重要的還是人生多艱，要學會放過自己。

頻率過高，等最后一根稻草

不要欺負現(xiàn)在的打工人，因為他可能不會跟你又哭又鬧，他會憋個大招，直接走掉。成熟的打工人的離職都是靜悄悄的在預謀。真正要辭職的人，都是不動聲色的人；大張旗鼓每天把離職掛在嘴上的人，都在月月全勤。

那些長期活在晚間消息里的人，其實早就已經(jīng)精神離職。他等的只是一個能說服自己的理由。好好的一個人明明還坐在工位上，節(jié)奏穩(wěn)定地盤快包漿的鍵盤，但是他的精神早已離職。此時的他其實和擺脫公司的控制之差一紙辭呈。

心理學上有個超限效應，是指刺激過多或者作用時間太久的時候會引發(fā)人的逆反心理。

很多領導以為員工的每次回復的“收到”都是一句“同意騷擾”，實際上，那都是在他的離職倒計頁上又添了一筆，他心里在想：等集齊10個正字了，我就把郵箱里那份辭職信的定時發(fā)送時間改到當天的凌晨3點。現(xiàn)在只差一筆。

所以說，職場中每一個突然暴雷的職場人，也許已經(jīng)熬過了無數(shù)個悶炸的夜晚。他在用他的離職告訴沒有邊界感的領導一件事情：請你自重。

教會領導克制，他們使出了哪些大招？

1. 一到下班就失聯(lián)，被問責時大方哭窮

@諾米： 我會在包里裝兩臺手機，其中一臺一到下班就關機。第二天領導問我為什么打死電話都不接，我就開啟訴苦模式，說我的工資又要奶娃又要給父母買降壓藥，實在沒錢換手機。這部手機電池有問題，動不動就關機，實在接不到電話。

職場中，有多種打法，對付領導還是得靠柔弱勝剛強。只要你會示弱、哭窮，領導就不能用工作綁架你，但是你可以用道德綁架他。

2. 強行拖領導下水，加班的福報不獨享

評論區(qū)下，呼聲最高的反制方法就是用魔法打敗魔法：在你被領導要求加班時，邊干工作邊請示匯報，讓領導明晰工作的節(jié)點和進度，督促他和你一起進步。事后，你還可以進行福報放送的回訪，時不時在半夜醒來去衛(wèi)生間的時候，給領導發(fā)消息匯報工作，更新思想動態(tài)。

道高一尺魔高一丈，對于這個方法，有眾多打工社畜的親測實踐，測試結(jié)果不一。有的人重回下班后的清凈時光，有了冥想自由；有的人被領導罵了個狗血淋頭；還有人的領導布置完工作就將手機光速關機，讓人有理由懷疑領導為了睡眠質(zhì)量，斥巨資多買了臺手機。

該方法是否有效，取決于領導的魔力值，操作時請謹慎參考。

3. 延遲回復消息，委婉暗示領導不懂邊界

@林蕭麒： 對于領導凌晨12點發(fā)的消息，我一般都凌晨4點回，順便向領導解釋下理由，請領導出面為我斷下家庭官司。告訴領導自己剛從家庭戰(zhàn)爭中抽身。因為手機老是半夜響，妻子懷疑我有了異心，翻手機查崗。請求領導第二天給妻子打電話，力證我在外面只有工作。

該策略考驗夫妻配合度，最好有之前懼內(nèi)的人設打底。有道是“清官難斷家務事”，當領導意識到你家的渾水難蹚時，就會識相的知難而退。

有家庭的打工人，在遭遇領導深夜強制要你工作的問題時，不妨以家庭和諧度為由，反將領導一軍，順帶委婉的提醒領導：他可以沒有家庭，但不能破壞你的家庭。

領導半夜發(fā)消息，該不該回？這本不該是個問題。任何沒有時間觀念的下班后打擾都是對工作效率的熟視無睹。

很多人經(jīng)常問工作和生活如何平衡？

其實只要領導多一分說服自己非重要且緊急的事情，明天再說的克制；少一分對打工人的生活時間以工作為名的打擾，就更容易平衡。

最后祝愿每一位打工人，下班后都不用再處理工作消息，睡覺時都不用接工作電話，過上有效率的人生！

關鍵詞： 領導要求 匯報工作