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據(jù)外媒TechCrunch報(bào)道，員工薪酬績(jī)效管理平臺(tái)「Bonusly」近期宣布在B輪融資中籌集1890萬(wàn)美元。本輪融資由Ankona Capital領(lǐng)投，Access Venture Partners、Next Frontier Capital和FirstMark Capital跟投。本輪后，該公司累計(jì)融資總額將達(dá)到3240萬(wàn)美元。

圖片由企業(yè)官方提供

在競(jìng)爭(zhēng)激烈的就業(yè)市場(chǎng)上，績(jī)效與激勵(lì)是影響員工留存的重要因素。SurveyMonkey的一項(xiàng)民意調(diào)查顯示，82%的員工認(rèn)為，“工作得到認(rèn)可”是影響滿意度的重要因素。另一項(xiàng)行業(yè)調(diào)查顯示，56%的人力資源高管表示，員工表彰計(jì)劃有助于企業(yè)招聘頂尖人才。

創(chuàng)始人兼首席執(zhí)行官Raphael Crawford-Marks于2013年創(chuàng)辦了「Bonusly」通過(guò)捕捉和分析工作安排、聯(lián)絡(luò)數(shù)據(jù)，「Bonusly」希望為人力資源團(tuán)隊(duì)和管理層提供顆粒度更細(xì)的員工工作量信息。根據(jù)這些數(shù)據(jù)，雇主將每個(gè)月為員工發(fā)放一筆津貼或以小額獎(jiǎng)金，以表彰他們?yōu)閳F(tuán)隊(duì)做出的貢獻(xiàn)。這筆獎(jiǎng)金將顯示在反饋平臺(tái)上，讓整個(gè)團(tuán)隊(duì)都能看到表彰。

員工可以將這筆獎(jiǎng)金用于兌換Amazon或Hulu禮品卡，也可以提現(xiàn)或慈善捐款。Crawford-Marks表示，員工平均每周都會(huì)在「Bonusly」平臺(tái)上收到來(lái)自同事或經(jīng)理的兩次表彰。

“我們的技術(shù)和數(shù)據(jù)使我們?cè)诳?jī)效管理領(lǐng)域擁有獨(dú)特的地位，這是競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手極難復(fù)制的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。我們認(rèn)為，拓展現(xiàn)有的OKR模版只能帶來(lái)有限的價(jià)值，而「Bonusly」希望在員工所迫切需求的工作認(rèn)可度上精益求精。”Crawford-Marks表示。

據(jù)創(chuàng)始人透露，截至2023年1月底，「Bonusly」已吸引3175家企業(yè)和396,813個(gè)客戶。在部署「Bonusly」后，超過(guò)90%的員工感到參與度提高，88%的員工看到了團(tuán)隊(duì)士氣提高，89%的雇主反饋稱員工滿意度提高。

Crawford-Marks在采訪中表示：“在籌集種子輪之前，我把「Bonusly」作為副業(yè)項(xiàng)目經(jīng)營(yíng)了幾年。自A輪融資以來(lái)，我們的估值已經(jīng)翻了三倍多。這證明了市場(chǎng)對(duì)我們的價(jià)值和潛力的認(rèn)可?！?/p>

競(jìng)品方面，移動(dòng)端員工績(jī)效平臺(tái)「WorkAngel」已從著名風(fēng)險(xiǎn)投資者那里籌集了數(shù)百萬(wàn)美元，而「Fringe」開發(fā)了一個(gè)定制化的人力資源和員工福利平臺(tái)。

關(guān)鍵詞： 人力資源 績(jī)效管理 競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手