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每日時訊!1400+份問卷解密:職場人的股票期權(quán)還好嗎? 2022-12-14 22:00:39  來源:36氪

全世界最知名的股權(quán)激勵機(jī)制代言人,非特斯拉CEO馬斯克莫屬。

2018年,特斯拉董事會通過了馬斯克的薪酬方案,馬斯克的薪酬將主要以股權(quán)激勵的方式發(fā)放。這份方案授予了馬斯克1億多股特斯拉股票期權(quán),授予條件是特斯拉未來10年內(nèi)的營收、利潤目標(biāo)與12級市值目標(biāo),市值起步為1000億美元,此后每級目標(biāo)比前一級別高500億美元。在同時達(dá)到營收、利潤目標(biāo)和市值目標(biāo)這兩項考核標(biāo)準(zhǔn)后,馬斯克便能通過股權(quán)激勵計劃獲授股權(quán),兌現(xiàn)天文數(shù)字般的薪酬。


(資料圖片)

作為世界上最具話題性的CEO之一,馬斯克從特斯拉領(lǐng)取薪水的方式,幾近完美地詮釋了股權(quán)激勵的運(yùn)作機(jī)制和精神內(nèi)核。

伴隨過去四年里,特斯拉在全球市場表現(xiàn)強(qiáng)勁,業(yè)績、市值雙雙高速增長,馬斯克也名利雙收,以激勵股權(quán)這種近乎最光榮的收獲財富的方式,走上世界首富的位置。

股權(quán)激勵制度的推行和完善,造就了諸多偉大的公司。如今,在中國公司中,施行股權(quán)激勵制度也十分普遍。

在股權(quán)激勵的機(jī)制下,企業(yè)通過授予員工股權(quán),吸引并留住頂尖人才,實(shí)現(xiàn)快速發(fā)展;員工通過實(shí)現(xiàn)業(yè)績而被獎勵公司股權(quán),個人貢獻(xiàn)和價值也在財富上得到兌現(xiàn)。

01

股權(quán)激勵,對內(nèi)是連接企業(yè)與員工的橋梁,向外也關(guān)聯(lián)著企業(yè)在市場大環(huán)境中的表現(xiàn)。

在授予股權(quán)并真正兌現(xiàn)股權(quán)價值的過程中,營收、利潤增長等內(nèi)生因素更依靠企業(yè)修煉內(nèi)功來實(shí)現(xiàn),股權(quán)的市場表現(xiàn)則需要一定程度的資本市場天時地利相助。

2022年,伴隨歐美成熟市場打破記錄的高通脹、美聯(lián)儲持續(xù)加息等原因,全球經(jīng)濟(jì)環(huán)境變量陡增,全球主要資本市場表現(xiàn)都處于動蕩和低迷和之中。作為風(fēng)向標(biāo)人物,馬斯克的進(jìn)擊之路將面臨更多考驗。這種情況下,中國公司股權(quán)激勵的真實(shí)體感如何?

2022年11月,富途企業(yè)服務(wù)品牌富途安逸聯(lián)合脈脈、韋萊韜悅(國際人力資源咨詢機(jī)構(gòu)),對脈脈平臺上的數(shù)十萬用戶進(jìn)行調(diào)研,并回收有效樣本1400份的基礎(chǔ)上,推出了《2022年股權(quán)激勵研究報告》(以下簡稱報告),追蹤了員工在股權(quán)激勵方面的獲得感變化。

可喜的是,報告呈現(xiàn)的數(shù)據(jù)仍然令人振奮。

在經(jīng)濟(jì)環(huán)境整體偏弱,股市走熊的前提下,依然有41%的被調(diào)研者獲授的股權(quán)激勵價值有所增加,且其中10%的人增幅達(dá)到3倍以上。另有近3成(29%)職場人被授予的股權(quán)激勵的當(dāng)前價值與授予時相比幾乎持平。

總共有超70%的職場人獲得的股權(quán)激勵價值較授予時持平或有所提升。

數(shù)據(jù)來源:富途X韋萊韜悅X脈脈《2022年股權(quán)激勵研究報告》

《2022年股權(quán)激勵研究報告》同時顯示,職場人對股權(quán)激勵的看法情緒也仍然以正向為多。

在關(guān)于股權(quán)激勵的相關(guān)正負(fù)向情緒描述中,正向描述的得分明顯高于負(fù)向描述的得分。

其中,對于“股權(quán)激勵能夠讓員工享受到公司的成長紅利”“股權(quán)激勵是普通人實(shí)現(xiàn)財務(wù)自由的重要機(jī)會”這兩項,表示非常或比較贊同的被調(diào)研者占比均超過半數(shù),與此相對應(yīng)的是,對于股權(quán)激勵是公司“畫大餅”、“只是招人的誘餌”等描述,表示非?;虮容^贊同的則不到一半。

數(shù)據(jù)來源:富途X韋萊韜悅X脈脈《2022年股權(quán)激勵研究報告》

當(dāng)然,不容忽視的是,相比于2021年的調(diào)研結(jié)果,大家對于股權(quán)激勵的態(tài)度確實(shí)更加消極了一些。贊同正向情緒描述的比例有一定下降,而贊同負(fù)向情緒描述的比例有小幅增加。

02

盡管全球股市都處在相對低迷和動蕩之中,但不同市場行情不一,極大地影響著股權(quán)價值的體現(xiàn)。

《2022年股權(quán)激勵研究報告》揭示,美股上市公司股權(quán)價值比例縮水最多。港股上市的公司中,員工獲得的股權(quán)價值較授予時有所提高的情形所占的比例最高,達(dá)到52%;美股上市公司中,員工獲得的股權(quán)價值提高的情形所占比例最小,為31%。

數(shù)據(jù)來源:富途X韋萊韜悅X脈脈《2022年股權(quán)激勵研究報告》

在報告所探討的優(yōu)秀企業(yè)案例中,海爾智家即為A股、港股兩地上市公司。盡管海外資本市場今年以來較為震蕩,A股市場投資者堅定的持有,某種程度上也給企業(yè)在海外市場的估值一定的支撐。

《2022年股權(quán)激勵研究報告》發(fā)布方富途安逸的合伙人孫月鵬認(rèn)為,依靠富途安逸貫穿從創(chuàng)業(yè)企業(yè)的股權(quán)管理、股權(quán)激勵,到企業(yè)IPO,再到上市后投資者關(guān)系管理、交易等的全鏈條業(yè)務(wù),富途安逸得以從更全面、更長期的視角觀察到企業(yè)股權(quán)價值的規(guī)律。富途安逸發(fā)現(xiàn),用好多個資本市場資源,根據(jù)市場變化進(jìn)行動態(tài)調(diào)整,是企業(yè)有效分散風(fēng)險,形成更多價值的有效方式。

不過,孫月鵬也提示,通過多地上市實(shí)現(xiàn)充分用好資本市場資源,對于許多企業(yè)來說,門檻很高,并不容易實(shí)現(xiàn)。作為公司提升股權(quán)價值的根本途徑,仍然是把公司經(jīng)營做好,讓員工手中的股權(quán)、期權(quán)富有價值,并且能夠升值。在此基礎(chǔ)之上,尤其重要的是,用科學(xué)的股權(quán)激勵管理方式,讓股權(quán)的內(nèi)涵價值得到彰顯。

為何很多企業(yè)給出了股權(quán),但員工的主人翁感知仍然微弱,難以實(shí)現(xiàn)凝聚人心?為何在一些企業(yè)中,本意為激勵的授予期權(quán)退化成為換了一種方式向員工發(fā)放工資,發(fā)放不足時甚至經(jīng)常引發(fā)怨言,適得其反?

在人才充分流動的競爭環(huán)境中,股權(quán)的酒香也怕激勵的巷子深,從股權(quán)保值增值到激勵成功見效,中間并非水到渠成。企業(yè)需要格外注意,專門對股權(quán)激勵進(jìn)行管理,以避免股權(quán)激勵效果失敗。

03

總結(jié)富途安逸所服務(wù)企業(yè)的案例經(jīng)驗,孫月鵬認(rèn)為,企業(yè)至少可以在兩個方面做足功課。

首先,公司應(yīng)當(dāng)真正做到為員工著想,將給與員工歸屬感這條理念落實(shí)在行動中。公司應(yīng)當(dāng)意識到,授予股權(quán)、期權(quán)的本意在激勵,在股權(quán)價值波動時,應(yīng)當(dāng)有所作為,至少不讓員工“賠錢”,寒心,把對員工的負(fù)責(zé)、關(guān)懷,體現(xiàn)在政策的靈活調(diào)整上。

《2022年股權(quán)激勵研究報告》顯示,已經(jīng)有非常多的企業(yè)意識到這點(diǎn)。在股權(quán)價值縮水后,60%的被調(diào)研者所在企業(yè)對授予者給予了一定補(bǔ)償。具體的補(bǔ)償措施包括補(bǔ)充授予更多股權(quán)、提高薪資水平、降低期權(quán)行權(quán)價、提高年終獎等。

其中,以補(bǔ)充授予更多股權(quán)最為普遍,29%的被調(diào)研者所在企業(yè)采取了此種補(bǔ)償方式。此外,16%的被調(diào)研者所在企業(yè)用提高薪水的方式來補(bǔ)償公司股權(quán)價值下跌帶來的薪酬福利縮水的影響。也有9%的被調(diào)研者所在企業(yè)選擇降低期權(quán)的行權(quán)價。

數(shù)據(jù)來源:富途X韋萊韜悅X脈脈《2022年股權(quán)激勵研究報告》

其二,在守持激勵本心,關(guān)懷員工的基礎(chǔ)上,要通過科學(xué)的股權(quán)激勵管理工具和方法,將公司治理和企業(yè)文化的價值充分釋放出來。

標(biāo)準(zhǔn)即是,員工是否能夠看到、觸摸到,感知到公司的有效治理和進(jìn)取文化。

以目前市場上企業(yè)可選擇的多種股權(quán)管理SaaS為觀察點(diǎn),孫月鵬認(rèn)為,做SaaS產(chǎn)品的企業(yè)有共識,單純做應(yīng)用工具的價值很小,真正有價值的是工具中所注入的管理方法、思想乃至哲學(xué)。相應(yīng)地,客戶企業(yè)使用一種工具完成股權(quán)的授予、記錄,并不難完成,一張Excel表格也能滿足最基礎(chǔ)的需求。但如何通過一種股權(quán)激勵管理工具和方法,讓企業(yè)能夠?qū)⒐局卫砗推髽I(yè)文化完整地傳遞給員工,讓工具與公司文化、管理思想融為一體,而不是工具、管理兩層皮,這是所有企業(yè)管理者必須回答的難題。

孫月鵬認(rèn)為,股權(quán)激勵管理工具的數(shù)字化、可視化、動態(tài)化升級,并以此促進(jìn)企業(yè)管理、公司文化愈發(fā)開放、真誠、透明,將是未來的探索方向。

孫月鵬介紹,以富途安逸ESOP股權(quán)激勵平臺為例,SaaS的設(shè)計理念非常注重員工的感受體驗,通過整套系統(tǒng)也不斷地幫助客戶企業(yè)去理解應(yīng)該怎樣與員工進(jìn)行溝通、協(xié)同。在這背后,是富途安逸對激勵科學(xué)和思想的深刻理解,股權(quán)激勵管理必須能夠?qū)@得感、參與感、公平感、歸屬感、使命感真正地帶給員工。

04

結(jié)語

僅僅在薪酬上的激勵帶給人的收獲感是短暫的,怎樣才能真正持久地激勵員工?

按照馬斯洛需求理論,如果始終圍繞著員工較低層次的安全和經(jīng)濟(jì)生存需求,并不足以長久有效的激勵員工。因此,股權(quán)激勵必須有效地將更高層次的企業(yè)文化、管理哲學(xué)注入其中。

市場寒冬也是春芽蟄伏之際,股權(quán)激勵正是帶來希望的一股溫?zé)?。探索仍在路上,風(fēng)繼續(xù)吹。

關(guān)鍵詞: 研究報告 資本市場 上市公司

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