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上市銀行重要崗位“迎來(lái)送往”趨勢(shì)愈發(fā)明顯，據(jù)媒體不完全統(tǒng)計(jì)，年內(nèi)已有30余家上市銀行董事長(zhǎng)、行長(zhǎng)、副行長(zhǎng)職位人選發(fā)生變動(dòng)?！?0后”進(jìn)軍銀行管理層領(lǐng)航掌舵。在業(yè)內(nèi)人士看來(lái)，銀行人事變動(dòng)與數(shù)字化轉(zhuǎn)型不無(wú)關(guān)系。

據(jù)記者不完全統(tǒng)計(jì)，年內(nèi)已有農(nóng)業(yè)銀行、光大銀行、鄭州銀行、九江銀行、重慶農(nóng)商行、廣州農(nóng)商行等31家上市銀行董事長(zhǎng)、行長(zhǎng)、副行長(zhǎng)職位人選有所變動(dòng)，梳理各家銀行將、帥流動(dòng)原因，工作調(diào)整無(wú)疑占據(jù)主導(dǎo)地位。從離任者的去向和就任者的背景來(lái)看，大多高管均為行業(yè)體系內(nèi)部流動(dòng)。

至于今年以來(lái)上市銀行高管變動(dòng)較為頻繁的原因，專(zhuān)家認(rèn)為，一方面是業(yè)務(wù)面臨轉(zhuǎn)型，很多銀行需要更熟悉數(shù)字金融的領(lǐng)導(dǎo)人來(lái)推動(dòng)銀行適應(yīng)新的環(huán)境；另一方面則是到退休年齡的高管比較集中，出現(xiàn)了迭代期。

隨著“60后”逐步接近退休年齡，“70后”“80后”漸次進(jìn)軍銀行管理層領(lǐng)航掌舵。年輕化的高管更能夠理解現(xiàn)狀，尤其在數(shù)字金融領(lǐng)域，“70后”“80后”伴隨互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，對(duì)線上金融、場(chǎng)景金融、數(shù)字金融的接受能力更強(qiáng)。

專(zhuān)家表示，銀行人事變動(dòng)年輕化是趨勢(shì)，線上金融、數(shù)字金融等互金人才向線下傳統(tǒng)商業(yè)銀行轉(zhuǎn)移，尤其是IT、金融雙料專(zhuān)家，是銀行最歡迎的人才。

在分析人士看來(lái)，為保持內(nèi)部人才穩(wěn)定，銀行需要在內(nèi)部形成系統(tǒng)的人才培養(yǎng)體系，加強(qiáng)數(shù)字金融技術(shù)、理念的培訓(xùn)。

關(guān)鍵詞： 人事變動(dòng) 銀行高管 迎來(lái)送往